組織への影響が大きいリーダーの心理的資本を高める！エグゼクティブコーチと考える1on1ガイディング
視聴後は「ええこと聞いた」だけで終わるのはもったいないです！
ぜひ、必ずアクションを起こしてくださいませ！
というわけで、視聴後アンケートへの回答も何卒よろしくお願いします！
▼視聴後アンケートURLはこちらです
https://be-do.jp/online-seminar-servey/
（回答者特典として「5分で知る1on1ガイディング」資料PDFをお送りします！）
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本オンラインセミナーのチャプター
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0:23 スピーカー紹介
3:22 心理的資本とは？
5:11 ガイディング（＝心理的資本を高める手法）とは？
7:55 コーチングを行う中でガイディングをどう活かしていますか？
15:08 ガイディングをどう身につけていけばいいのか？
19:40 リーダーシップ発揮の源泉、心理的資本（HERO）
22:29 リーダーが自身の問題に気づいていない時、どう関わる？
28:03 HEROモデルを活用する時の落とし穴に注意！
30:12 まずはセルフガイディングを徹底するススメ
31:48 HEROモデルで立体的な地図を描く～掘り下げる×積上げる～
35:17 1on1ミーティングでも同じことが言える！
38:00 やっぱりまずはセルフガイディングの徹底をオススメしたい
39:17 ご案内（こんなことやってます！）
40:49 心理的資本と不祥事の発生にはつながりはあるの？
49:12 最後に皆さんへのメッセージ
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本オンラインセミナーの概要
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「人事で経営を そして日本を強くする」を掲げ株式会社HR&Bを設立された藤間さん。
「経営に資する戦略人事」と共に「人と組織の活性化」の両輪の重要性をヴィジョンで示され、人事・組織戦略、組織・人材開発のコンサルタントとしてだけではなく、組織のリーダーに対するエグゼクティブコーチとしてもご活躍のなか、『あなたが出逢いたいコーチにきっと出逢える!コーチ52選/名鑑』に、12名のエグゼクティブコーチの一人として紹介されています！
そんな藤間さんと「コーチング」と「ガイディング（心理的資本を高める手法）」を実践される中で、どのような気づきがあるのか。また、組織の活性化を目指す中でリーダーやマネージャーの「リーダーシップ」がどう影響するのか。
そんなことを深掘りするオンライントークセミナーとなります。
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★その他のご案内
ガイディングのマスターを目指す「PsyCapMaster（心理的資本開発指導士）認定講座」の詳細はこちらです。
https://be-do.jp/service/psycap-master/
職場開発を実現するマネジメント層向け1on1ガイディング「CG1」の詳細はこちらです。
https://be-do.jp/service/cg1/
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