【2024年5月】HRレギュレーション・アップデート
🌟全国の情報🌟
Aug NEW
Noncompete-BAN (競業避止義務の禁止)
• 雇用主が従業員に対して競業他社への転職や競業企業の設立を制限する「競業避止義務」を違法とする事となった。
7/1 NEW
Exemptの最低年収の変更
• Exemptの最低年収が2024年7月と2025年1月に変更される事となった。
6/18 NEW
Pregnant Workers Fairness Actの開始
• 妊娠/出産をした、あるいは関連する状態によって一時的な身体/精神的制限を持つ従業員/候補者に対して、合理的な配慮をする雇用主の義務が開始となる。
• 現在17もの州で反対しており、連邦政府に対して裁判を起こしている。
6/4 NEW
EEO-1のファイリング期限
• 2023 EEO-1 Component 1 data collectionの提出期限。
6/1 NEW
Prescription Drugレポートの提出期限
• 保険会社およびSelf-Insuredの保険を提供している雇用主は、処方薬に対する支出など、医療治療に対する支出情報をCenters for Medicare & Medicaid Servicesに提出する事が求められている。
5/31 NEW
OSHAの最終決定に関するルール
• 職場検査の際に、従業員や第三者を組織の代表としてOSHAのコンプライアンス・オフィサーに同行する事が認められる事となった。
4/30
EEO-1のファイリング期間が開始
• 2023 EEO-1 Component 1 data collectionが開始となり、従業員100名以上の雇用主には対応が求められる。
• 期限は6月4日となっている。
4/1
ACAフォームの電子提出期限
• 対象となる大規模雇用主は、グループ健康保険プランの提供に関するACAの年次報告を行う必要がある。
• 従業員へのアナウンスメントは3月1日まで、IRSへの申告書は2月28日まで、または電子申告の場合は4月1日までに提出しなければならない。
• 今年から、10件以上の申告書を提出する雇用主は電子的に提出する事が求められている。
4/1
連邦職員/契約者に対する給与透明化に関するコメント期限
• The Office of Personnel Management (人事管理局)は1月29日に、連邦職員および連邦契約業者の給与履歴の使用を禁止する新規制と提案規則を発表。
• 公開コメント期間は4月1日まで開かれている。
🌟州ごとの情報🌟
CA：Workplace Violence Prevention Plansの作成義務など。
GA：今月は特にアップデートはありません。
IL：Freelance Worker Protection Actなど。
MA：今月は特にアップデートはありません。
MI：今月は特にアップデートはありません。
NJ：Domestic Workers’ Bill of Rights の開始など。
NY：Bill of Rightsの配布期限など。
TX：今月は特にアップデートはありません。
DC：Wage Transparency Law (Amendment)など。
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