【すぐ出来る！！】人に評価される仕事のやり方

こんばんわ。

ブルーオーシャンです。

仕事で人に評価されるのはなかなか難しいですよね。

もちろん目標に対して大きく達成すれば評価されます。

しかしそんなに簡単に大きく達成できる目標を会社が設定してくれるわけないですよね。

会社によってはほぼ不可能な目標設定もあると思います。

私も以前の会社で昨年のマイナス部分を上乗せされた目標を与えられたことがあります。

通常の部署であれば達成基準の新規獲得数や既存の利益の伸長率でしたが目標には大きく届かず、苦い経験をしたこともあります。

逆に、勢いのある部署で少し新規を獲得するだけでそこの部署の力が大きく、数字が跳ね上がり目標を大きく達成したこともあります。

会社では部署によって、している仕事は同じでも同じように評価されるとは限りません。

皆さんも、なぜあの人が出世していて、あの人はなぜ出世できないのだろうと思ったことがあると思います。

どんな人が評価されやすいか、考えたことはありますか？

能力が全く同じAさんとＢさん、なぜ同じように出世できないか。

答えは簡単です。

出世した時の席が１つしかなければどちらか一方しか出世できません。

会社も同じ能力の二人を比べて優劣をつけざるを得ない状況になります。

そのとき、何を見て比べるのか。

今までの実績、今後の期待値、その人が上のポストに上がった時の姿など

いろいろ考えて評価します。

今までの実績が同じ場合、今後の期待値はどのように比べるのでしょうか。