「クセが強い」と思われて落とされないための面接対策!
こんにちは！ずんずんです。
30代後半から40代の面接はクセが強いと落ちやすい印象があります。
この「クセが強い」って自分では分からないんですよね…。
だって今まで、あたしたち（突然含める）
おもしれー女枠で何とかなってたじゃないですか…。
そのノリで会社でなんとかなってきちゃったから、あんまり自分がクセが強いかどうかなんてわからないんですよね…。
そもそもこの「クセが強い感じ」ってどんな感じのことよ…！と考えていくと
①自己主張激しすぎ
②ネガティブな発言多すぎ
③専門用語使い過ぎ
④笑顔なさすぎ
のどれかが当てはまるんじゃないかなーと思います。
特に①自己主張激しすぎと②ネガティブな発言多すぎがマリアージュしてしまうと、他責思考が強い人の印象が強くて、落ちやすいかと思います。
例えば、面接で「私の判断は間違っていなかったと思うんですが、会社の体制に問題があったと考えています」みたいな発言をしちゃう人のことです。
面接で、今いる会社や前の会社の批判は絶対してはいけません…。
なぜなら、それを聞いた面接官は「この人を採用したら、こんな風に吹聴されちゃうのかな…」という印象を持ってしまうからです。
③専門用語使い過ぎのクセ強感は場合によるかと思います。
面接官がその専門用語を知らない場合（※カジュアル面談などで人事が面接官で、専門性が無い場合）、相手の理解を確認せずに専門用語をべらべら話してしまうと、コミュニケーションが一方的になってしまいますよね。同時に「お前、わかってるんだろ？」みたいな傲慢な印象（鼻につく印象）を面接官は持ってしまうかもしれません。
④笑顔なさ過ぎなのは、哀しいことが多すぎて笑うことを忘れた狂戦士なのでしょうか…。ちょっと相手に不安感を与えてしまうかもしれません…
30代後半以降の転職は、企業側もシビアな目で見てきます。
高いコストを払うわけですから、ハレーションを起こすような人物を入社させたくないですよね。
そうすると、面接官が上記のようなちょっとした違和感を覚えた場合、
「この人はうちの社風に合うのか？」「適応できるのか？」
「そもそもこの給料で、このクセが強い感じの人を雇うべきなのか…？」
と迷って、落としちゃうと思うんですよ…。
じゃあ「クセの無い」受かりやすい人はどんな人？と言われると、ずばり「自信と謙虚さのバランス」が取れていて、「熱意」がある人だと思います。
これが非常に難しいんですよね…。
自信がないと「いやいや…私の仕事なんて大したことないんで…」ってへらへら面接で笑うことになってしまって落ちちゃいますよね。
でも「私のお陰でこんな成果が出しました！」と全面に出し過ぎると、上記の①自己主張が強いクセ強人材になってしまうかと思います。
そうすると…
・具体的な数字や事実をもとに自分の成果を説明しつつ
・成功を独り占めせず、チームや周囲の支援に感謝しつつ
・「させていただく」「していただく」という謙虚な表現を使い
・ポジティブな表現を使いながらも、誇張表現を避ける
この辺を気を付けるのがいいかなーと思います。
例えば、こんな感じですね。
「営業部門で、新規顧客開拓を担当していました。年間目標120%を達成することができました。特に、お客様のニーズをチーム内で共有し、提案の質を高めていく取り組みを提案させていただいたのですが、これは上司や同僚の方々が積極的に取り入れてくださったおかげで成果に繋がりました」
具体的な成果を出しつつ、周りの協力があったからこそ達成できたんだと伝えれば成果と謙虚さが伝わり、ジャパニーズらしい回答かと思います（主語デカ）
次の採用されやすい人材の「熱意」の部分ですが、正直、今より良い給料もらって良い人間関係でちやほやされたいのが本音だと「熱意」の部分がアピールしにくいですよね。
しかし、大人の所作として
・コーポレートサイトのビジョン、ミッションを読み込む
・事業計画を読み込む
・経営層のインタビュー記事、動画を読む
・サービスを利用してみる
ぐらいのことはするべきなんじゃないかな？と思います。
「御社の事が好き！好きなの！好きだから、こんなに調べたの…！！」みたいなアピールをするのが良いかなーと思います。
例えばこんな感じですね。
「御社が推進されている『DXを通じた働き方改革支援』に強く興味を持ちました。実際に、御社のクラウドサービスの無料トライアルを利用させていただき、特に帳票のデジタル化による業務効率化の可能性に感銘を受けました」
こうすれば面接官が「おっ、わかっとるな」が感じてくれるかもしれません。
あとは、面接ではハキハキするのがいいと思います！ハキハキする元気がなかったら（？）転職活動している場合じゃないと思うので休んでください！
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