【量質転化の法則】若手の優先順位は①スピード ＞②量 ＞③質の順番である
【量質転化の法則】
◉ 継続的な実践： まずは考える前に行動し、量をこなすこと。
◉ 経験の蓄積： 成功と失敗の経験を通じて、質的な向上が生まる。
◉ 目的意識： 単に量をこなすだけでなく、目的を持って取り組む。
この考え方は、若手の成長と仕事の効率化に関する重要な原則を示しています。
スピード ＞ 量 ＞ 質 の優先順位
若手の優先順位として「スピード」「量」「質」の順番が提唱されています。この順序には深い意味があります。
スピード: まず、仕事のスピードを上げることが最優先とされます。これは、迅速に行動し、多くの経験を積むことを意味します。
量: スピードを上げることで、より多くの仕事をこなすことができるようになります。量をこなすことで、さまざまな状況に対応する能力が養われます。
質: 最終的に、量をこなすことで質の向上につながります。これは「量質転化」と呼ばれる原理にもとづいています。
量質転化の原理
「量質転化」とは、量的な蓄積が質的な変化をもたらすという考え方です。つまり、大量の経験を積むことで、最終的に仕事の質が向上いたします。
自ら行動することの意味
行動重視: 悩むよりも行動することが重要です。答えは常に行動の延長線上にあります。
自主性: 指示待ちではなく、自ら仕事を創り出す姿勢が求められます。
努力の重要性: 現状に満足せず、価値を生み出せる人間になるための努力が必要です。
この考え方は、若手が効率的に成長し、価値ある人材になるための指針となります。スピードを上げ、量をこなすことで、最終的に質の高い仕事ができるようになり有能な人材に変わっていきます。
①スピードを上げる
↓
②量をこなす
↓
③質の高い仕事
■ 実はドイツの哲学者ヘーゲルが提唱した基本原則だった
量質転化の法則は、ドイツの哲学者ヘーゲルが提唱した弁証法の基本原則の1つです。この法則は、「量的な変化が一定の限度に達すると質的な変化をもたらす」という考え方を示しています。
法則の基本概念
量と質の相互関連性：量と質は独立しているように見えて、実は密接に関連している。
限度の概念：質的変化が起こる特定のポイントを「限度」と呼ぶ。
質の量による規定：求める質は、適切な量によって規定される。
具体例
水の状態変化：水は0°Cで氷に、100°Cで水蒸気に変化する。
色の混合：青と赤を１：１で混ぜると紫になる。
組織の変化：同好会が10人以上になると部活動として認られるケース。