Uly_HR
言葉＝思考を整理する音。 言葉＝相手に伝える道具。 言葉＝過去から未来をつなぐ手紙。
まとめサイトやら人から聞いた情報のまとめnote。信憑性不確かによりあくまでも参考レベルの情報にて。
人事に必需の心理学Tips
大学2年秋から大学3年夏までの話。 当時、地元からずっと付き合い東京に連れてきた彼女と別れ、完全に暇人になった中で、最後の東京の思い出として、地元の仲間にネタになるようなバイトをやろうと考え、ホストになった。 新宿でイケメンの友人といるところに声を掛けられ、誘われるがままにホストの門を叩いた大学2年の秋。ちょうど20歳。 ホストは序列に厳しい。 幹部になるまでは、入社順に先輩後輩の序列が出来あがり、年齢は関係ない。 高校で序列の厳しいヤンキー生活を送ってただけに慣れ
韓信という幼い子供は、大将軍を夢見た。 大将軍になるために、どんな屈辱にも耐えた。 周りはそんな幼い韓信を馬鹿にし、とある者は生意気な韓信に、股の間をくぐれと命じた。 韓信は耐えた。 大将軍になるために、どんな屈辱にも耐えた。 これは中国史でも有名な大将軍韓信の美談である。 私は年間50名を超える採用を通して、ベンチャーに必要な人材要件の高さをひしひしと感じている。生半可な人材では『創り上げる』ことはできず、経営に近い人材ほど、圧倒的なスキルと思考力・行動力に加え
前談 コロナで世の中が騒がしい中、前職の先輩からの突然の一本の電話。 会社戻ってこない？ なんて言われるのかなw？なんて思っていた自分が、本当につまらなく感じたし、どこかでありそうなつまらない冗談にしては、先輩の声はマジだった。今でもあの電話は思い出したくないし、今でもその時に言われたことは信じきれてない。 今から6年前。 私がHRBPをしていた2000人の事業部署が子会社化。私が人事に異動になって3年目。子会社立ち上げという魅力的だがハードな仕事の一部を任された2
投資とはエネルギーを投入して未来からお返しを頂く行為。 うちの社長はやたらオシャレ。密かにファッションをバレない程度に真似してるのだが、そんな彼が良く言うセリフ。 「これは投資なんだよ！」 大好きな数々のナイキの靴は全てプレミアもの。 てっきり私は、金持ち社長だけにプレミア価格で買いまくってるのかと思いきや、原宿のナイキショップに土日に娘と1時間以上並んで、通常価格、もしくは特売で買ってるらしい。 な、なんと！ どうやらこの傾向は、成功者に多い。 安くて買って高
https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n068f785227d2
※エンジニア人事入門 SREとは「サイト・リライアビリティ・エンジニアリング（Site Reliability Engineering）」の頭文字を取った略称で、Webサイトやサービスの信頼性向上に向けた取り組みを行い、価値の向上を進める考え方および方法論です（この取り組みを行うエンジニアそのものを指すケースもあります）。 既に取り組んでいる企業も少なくないとは思いますが、SREは、まだまだ日本では理解が進んでいない概念です。この連載では、リクルートグループにおける
巷でこんな本が流行っているようである。 つい最近までこの本の著者も知らなければ、この本を書いた金髪の芸能人（何者？）も知らなかった。 一応私も、（かなり無名だが）歌舞伎町ホストだっただけに意識して調べてみた。※自分の時代にはこんな子いなかったなー。いつ台頭した人だろう。（独り言） ローラー？ローリー？ローランド？ でもこの言葉はシンプルかつ分かりやすいアイデンティティの重要性を表す言葉だと感じる。 この言葉がパッと出た一時的な感情に起因した記号なのか、それとも、こ
外山滋比古さん「思考の整理学」より。 自分はグライダー人間？飛行機人間？ 旧来日本では与えられた環境下で空を飛ぶことを求めてきた。 答えは常にそこにあり正確に風に乗ってゴールまで着地していく。 この世界では教えられたやり方通りに教えられたゴールに向かって飛んでいける人間が評価される。 高度経済成長期で、大量生産を美とする社会で必然的に必要とされた手法であり、教育である。 この社会で育った人間、いわゆるグライダー型の人間がこの時代は好まれた。 一方で、このグライダー型の人
外山滋比古「思考の整理学」より 現実に起こっている具体的問題をパターン化して、一般化・記号化したのがことわざである。 ことわざで表される表現は、人間というものに古くからある習性や、その害が古くから認められていること。 具体例を抽象化しさらにそれを定型化したものがことわざの世界である。 どこの国においてもおびただしい数のことわざが存在するのは、文字を用いない時代から、人間の思考の整理法は進んでいたことを物語る。 自己の経験と知見、思考を統一させる、一般化させることで普
若い層に会っているからか、社会貢献系を志向するエンジニアは当社に来なく意外と多い。 「自社でレンダリングエンジンを作っている」という方が、当社が求めるエンジニアはヒットするかもしれない。 古萱さん談 小さい会社のほうが、大きい会社よりも色々な人に会えて色々な知見に出会える。自分が成長できると思ったのでオープンエイトに入社。自分のキャリアで、会社の規模×マーケットづくりに惹かれた。博打をうつスタートアップではなく、事業計画に基づいた成長をしている。ことに魅力。
デューディリジェンス（Due diligence）とは、ある行為者の行為結果責任をその行為者が法的に負うべきか負うべきでないかを決定する際に、その行為者がその行為に先んじて払ってしかるべき正当な注意義務及び努力のことで、転じて投資やM&Aなどの取引に際して行われる、対象企業や不動産・金融商品などの資産の調査活動である。
他人から期待されることによって学習・作業などの成果が上がる現象。米国の心理学者ローゼンタールが、教師からの期待の有無が生徒の学習成績を左右するという実験結果をもとに報告。名称はギリシャ神話のピグマリオンにちなむ。ローゼンタール効果。教師期待効果。
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DeNA マッキンゼー出身の南場智子さんが創業したインターネット企業であるDeNA。 インターネットオークションサービスに端を発し、キャッシュになりそうなITサービスにはどんどん手を出していく新進気鋭のメガベンチャー。 一般人としてはモバゲーやDeNAベイスターズが親しみ深い。 また、SHOWROOMも元々はDeNAの新規事業として始められてヒットしたサービスであることも有名。 就活界隈に関して言うと、DeNAのサマーインターンは難関インターンとして有名で選考倍率も非常に
Speeeeが人気。ベンチャーでは2位。 以下はエンジニアの採用を行なっているIT企業の年収別ランキングになります。 どこもエンジニアの採用に力を入れている会社なので、すでにエンジニアの人だけでなく、これからエンジニアを志す人も要チェックです！ 1位 DeNA DeNAのエンジニア職の初任給は500万〜1000万になります。 AIに特化したエンジニアも別枠で募集しており、初任給は600万〜1000万になっています。 月収で計算すると、それぞれ41万円
