【自社雇用に採用したとある日】

自社雇用に採用しよう

とても嬉しいことで、弊社の企業理念に共感してもらえたこと、
私の思いを共感してもらえたことが嬉しかった。
企業するまでも企業してからも誰かに共感してもらいたかった訳では
なかったんだけれども、そういう風にいってもらえたことに喜びを感じたため
採用・組織化にすることにしました。

組織にしたことによる問題

売上・利益については軒並み業績UPとなりまして
急成長といっても過言では状況でした。

ただ、今までの経験を考慮してポジションを選定から
数ヶ月経過してから上司に対する部下の不満の声が漏れました。

一例：
・実際にやらなければいけないことができていない
・自分の方が上長よりできている
・放任している

社員から声を拾い、不満の声が上がっている上長の意見も聞きながら
双方と面談してもらいました。

結果としては、どちらも納得する結果となり、解決に終わりました。

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次回の記事では、部下の不満・上司の不満は続く

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