優秀層のタイプ分け

こんにちは、ゆーとです。
今回は採用担当者のための記事を書いてみました！
優秀な学生を採用するためにはどうしたらいいの？そんな悩みをもつ方のお役に立てれば光栄です。

今回は私の通っている東北大学の中で、特に優秀な人（今回は活発な団体の代表）にアンケートをとり、
優秀な学生を3つのタイプに分けて、効果的なアプローチ方法を書いてみました！

採用担当者の方の参考になれば幸いです。
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A：理想家タイプ
会社のVision、存在意義、中長期発展などを語ることにより惹きつけられる。
B：一致団結タイプ
社員一人一人の優しさや社内チームワークの良さでアピールすると響く。
C：成果主義タイプ
キャリアアップを強調し成長欲求に訴えかけると効果的だ。
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詳しくは、昔バイト先で書いた記事を見てください☟
https://at-jinji.jp/blog/27175/