【読書メモ】「経験学習」入門
こんにちは。ゆたんぽです。
先日読了した「経験学習」入門が非常にわかりやすかったのでアウトプットします!
成長したい方、経験から学びたい方はおすすめです。
●なぜ経験から学ぶことが必要なのか?
成長するために欠かせないことは、自分がやったことのない仕事や難しい仕事に取り組むこと。そのことで新しい知識・スキルを身につけることができる。
POINT
●経験から学ぶ力とは
「挑戦し、振り返り、楽しみながら」要素を「ストレッチ、リフレクション、エンジョイメント」というキーワードで表現
●成長とは何か
2タイプの成長がある
①能力的成長:業務を遂行するための能力が高まること
・仕事上の問題を発見し、解決するために必要な知識やスキルを獲得すること(=熟達)
▼仕事を円滑に進めるために必要なスキル(カッツ提唱)
②精神的成長:仕事に対する考え方が適切なものになること
・仕事に対して適切な「思い」を持つようになること
・「適切な思い」:自分だけではなく、他者のことも配慮できること
・「自分への思い」と「他者への思い」を両方も持っている人が真のプロフェッショナル
●まとめ
●経験から学ぶ
70:20:10の法則
▼コルブの経験学習サイクル
1)具体的経験をした後
2)その内容を内省(振り返り)
3)教訓を引き出しし
4)その教訓を新しい状況に適用する
※経験=自分の直接経験、他者の間接経験
「よく考えられた実践」
1)課題が適度に難しく、明確であること
2)実行した結果についてフィードバックがあること
3)誤りを修正する機会があること
クランボルツ
・どのような経験をするかは偶然によって左右されるが、その偶然を学習の機会として活用できるかどうかは仕事に対する姿勢によって決まる
・仕事に対する姿勢や構えこそ経験から学ぶ力の源泉
●ストレッチ
問題意識を持って、挑戦的で新規性のある課題に取り組む姿勢
●リフレクション
・行為の後に内省するだけではなく、行為をしている最中に内省することも含まれる
・1日の終わり、プロジェクト終了後に成功や失敗を振り返り、教訓を引き出す→「問題の本質は何か」「この方法で良いか」試行錯誤を繰り返す
★行為中のリフレクションが、行為後のリフレクションの質を決める
惰性で行った仕事を振り返っても、得られる教訓は限られている
★成長する人材のエッセンス
●エンジョイメント
●思い
思い=仕事上の信念(仕事をする上で大切にしているもの)
・信念とは、人生観・世界観・仕事観のように、世界をどのようにみるかに関するモデルとしても機能していることから、自分を客観的に眺めてコントロールするメタ認知とも深い関係にある
適切な思いを持つことが重要
・自分そして他者を大切にしながら仕事をする
●つながり
仕事への「思い」は成長をドライブし、その思いに影響を与えるのが「他者とのつながり」
・人は独りでは学ぶことはできない
・他者とのつながりの中で挑戦しようとする気持ちが高まり(ストレッチ)、自身の行動を振り返り(リフレクション)、仕事の喜びを感じる(エンジョイメント)
▼発達的ネットワーク
個人の成長に影響を与える啓発者との関係を「発達的ネットワーク」
※啓発者=個人の発達を促す幅広い他者のこと(上司、同僚、先輩、ぶか、社外の取引先、友人、知人など・・・)
啓発者との関係が強く、多様な啓発者と関係しているほど個人の成長が促される
▼発達的ネットワークから得られること
●発達的な「繋がり」を構築する方法
・職場外から率直な意見を聞く
・人を選び、誠実に付き合う
・自ら発信し、相手を受け入れる
→勉強会や研究会に参加するだけでなく、そこで信頼できる人と強い関係性を作ることができるかどうかが発達的ネットワークを構築できるかを決める
●感想
私はまさに「やりっぱなし」人間だったのでリフレクションして学ぶことが少なかった様に思い、ちょっと反省しています。
本書は成長するための要素、なぜそれが大切か、どの様にして身につけることができるのか非常にわかりやすく解説されているのでとても読みやすかったです!
改めて仕事のあり方、姿勢を意識しようと思いました。
まずはログを通るところから始めてみます!
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