ワクワクと不安の違いって？

こんにちは！

子どもにお金にまつわる話をしている、ゆうとすです！

本日は、「ワクワクと不安の違いって？」というタイトルでお届けします。

何か新しいことにチャレンジするときって、ワクワクするときもあれば、不安になるときもあると思うのですが、そこをちょっと踏み込みたいと思ったので、書いてみます。

たとえば、

「ダイエット」という目標があったとして、

お医者さんから、健診の結果説明で「ダイエットをしなさい！」と言われしぶしぶ始めることになったものと、

「家族のためにもいつまでも健康でいたいから、ワンサイズダウンしたズボンが入るようにダイエットしたいな！」

ではモチベーションがまるで違います。

その背景には、

ワクワクと不安があるのではと睨んでいて、

「自分で決めたこと」と「誰かに決めさせられたこと」が影響しているのかもと思ったりします。

どういうことかというと、

自分で前向きに作った目標は、取り組む姿勢も前向きになります。

自分で設計してる分、自分の才能もいい感じにパズルのピースのようにバチコンとハマっていきそうな感じで

一方、他人に決められた目標は、やらされ感があって取り組む姿勢も消極的になったりします。

で、会社とか組織で動いているときとかはどうすればいいのよ？

と思われた方がいるかもしれません。

上司から理不尽な要求があったら、このままでは消極的になってしまいそうです。

たとえ、上から降りてきた組織目標だったとしても

自分なりにアレンジすることは可能で、

会社の目標が、「今期は、新発売の化粧品を１,０００万円売り上げる！」だとします。

「ええー！そんなのハードル高いよ」とあなたは不安に思ったとします。

ここで確認したいポイントがあって、

最終的なゴールは決められているかもしれないのですが、

行動レベルの目標は、あなたに委ねられているということです。

ここは自分で考える必要があります。

たとえば、化粧品の知識を身につけコンサルティング提案したり、自分でオリジナルの提案書が作ることができたり、決裁権者と毎週商談をしたりなど

自分で考えて納得できるもの、

あるいは、

達成後に自分がどんなふうにステップアップしているかな？とイメージを考えるといいらしいです。

たとえば、

発案したプロジェクトのリーダーになったり、現場の営業マネージャーになったりするかもしれません。

どちらにしてもスキルは上がって、自分なりの武器を磨くことになりそうです。

なので、目の前のタスクを自分らしく工夫することで、漠然とした不安がワクワクに変わるかもしれません。

個人レベルにしても組織レベルにしても、互いに高めあうといいのかもしれませんね。

はい、いかがでしょうか。

本日は、ワクワクと不安の違い？というテーマで紹介しました。

最後まで読んでいただいてありがとうございました！