ゆるふわ人事

人事って大変なお仕事。少しでも人事の人が頑張れるようなワタシの経験を書いていきますね。 よろしくお願いいたします。

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説明力って大切ですよね

GWが終わり、気づいたらもう梅雨入りですね。 んで気づいたらセミが鳴き始めて、お盆がきて秋がきて アッ！という間に年末の大掃除が来そうな予感・・・ 未だにnoteの上手な書き方も学べてないし。 とりあえず今は思ったことを書き留めておいて いつか清書しようかなと思ってます。 説明力の大切さ仕事柄、いろいろな人とお話させていただきます。 そんな私が良く言われるのは ・顔のわりに説明が丁寧 (顔のわりとは・・・) ・見た目のわりに質問しやすい(見た目って・・・) だいたい見

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    • GW明けの過ごし方とフォロー　　　　(新卒と人事向け)

      久しぶりの更新です。 新卒受け入れ終わってからは新卒研修/評価制度構築などなど いつになったら落ち着くの？って思いながら日々を過ごしています。 まぁ人事が年間で落ち着くタイミングなんてないんですけどね。 非常事態宣言が出てから１年がたちました。 相変わらずどこにも行けない＆禁酒法時代なので 社畜の私にとっては仕事しかやること思いつきません。 そんなGWですが、先日、とある人事の集まりに参加してきました。 そこで話題になったのが 「GW期間、新卒をどのように過ごさせるか

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      • 人材紹介の上手な使い方

        最近、土日にしかnoteを更新できていないです。 ココに記事を書いてると 「もう一週間か・・・」 と感じます。 最近は新卒たちのレポート添削に明け暮れてます。 一人ひとり丁寧にコメントを書いてます。 なぜ丁寧にコメントをするのか。 それは社会人になって初めての「成果物」だからです。 誰でも自分が出したものを丁寧にコメントくれたら嬉しいですよね？ 部下や後輩の「成果物」にコメントや評価しない上司が多すぎます。 そのような人にかぎって「部下が成長しない」とか言います。 このお

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        • 採用に成功する会社と、失敗する会社

          先週から相変わらず怒涛の業務に終われ、気づいたら桜は葉桜に・・・ こんなご時勢なのでお花見はご法度ですが、毎年、帰りに一駅手前で降りて 近くの桜の街道を歩いたり、ランニングしながら桜見たり・・・ そんな事すら、今年はできなかった・・・ 全てコロナのせい！！！ 忙殺された春！！！ そして、いろいろと決断力を試された春でした。 どーも、意識低い系のゆるふわ人事です。 そんな新卒達に意識を全集中してるけど中途採用や次の新卒を 採用し続けなければいけないのが人事や採用担当の命題

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          新卒研修の時期がやってまいりました

          人事の３月は定期的な業務の他に「人事評価」「新卒受け入れ準備」 「研修策定」が一気に舞い込む時期です。 そんなワタシもその荒波に飲み込まれて毎日ひぃひぃ言って まったくSNS関連の更新が出来ておりませんでした。 いつも思いますが人事はドＭじゃないとできませんね笑 どーも、ゆるふわ人事です(ง •̀_•́)ง‼ さて、この時期になると良くご相談を受けるのは 「新卒研修って何やればいーのー！」 「目的はどうしたらいーのー！」 と、ご相談いただきます。 簡単ではございますが

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          【中途採用】媒体と紹介、ときどきＤＲ

          こんにちは。ゆるふわ人事です。 採用するのに「結局、何使ったらいいのよ！！」と悩まれる方から ご相談いただくことが多いので、まとめさせていただきます。 ※あくまでもワタシの経験のもとの意見です。 　異論/反論もろもろあると思いますので、参考レベルとしてください♪ 　採用手法の種類 中途採用には大きくわけて３種類の方法があります。 ①広告媒体 →求人原稿を掲載して、求職者からのエントリーを待つ。 ※リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、@type、イーキャリアなど ②

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          採用より大切な事

          こんばんわ、ゆるふわ人事です。 本当は順序だてて採用や研修をお話したかったですが ワタシの記事を読んでいただけら嬉しいです。 コロナ禍において社内でもいろいろ起きてます。 売上うんちゃら・・・ そーゆー話がきて、迷う人がいたので記事にします。 【疲れている人がいたら】 アナタが見て「いつもと違う」と思ったら声を掛けてあげてください。 それは役職と年齢関係なく。 それを目の当たりにしても、「メンタル疲れてますか？」って聞いても 「はい」っていう人はいません。 アナ

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          人事って楽しいです

          はじめまして。 初投稿なので自己紹介。 複数の企業(広告、不動産、IT/WEB業界)で人事に関わってきました、 「ゆるふわ人事」と申します。 携わってきたのは ・人事の立ち上げ ・採用計画(新卒/中途)～入社までのフロー構築 ・人材育英(研修カリキュラム作成/講師) ・評価制度作成 などなど・・・ 一通り人事業務をやってきました。 なぜnoteを始めようかと思ったかというと最近、 「人事の仕事がツライ」とか「誰も理解してくれない」という声を 良く聞きます。 採用でKP

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