スカウトで入職した時、まず確認するのは前職者の退職理由です。

メンタル不調の場合、上司が部下に無理な指示を続けた可能性があります。人事に上司の意識改革を提案する必要があります。

現役管理職の代替の場合、経営陣に課題がある可能性があります。経営陣と現場との意見の調整が必要です。