人手不足を嘆く前に、職場環境を整えませんか？
（写真）相棒のねこのりんちゃんです。20歳2か月目のアビシニアンのおばあにゃんです。
働き方改革のゆりりんです。
特定社会保険労務士・特定行政書士の西垣裕里（ゆりりん）です。
ゆりりん
＝ゆり（私）＋りん（猫）
人手不足に嘆く前に、職場環境を整えませんか？
私は、女性・若者・障碍でお困りの方への
「働きやすさ」と「暮らしやすさ」のために、貢献します。
職場環境を整えることは、
「働きやすさ」と「暮らしやすさ」の実現です。
「働きやすさ」とは、
１、定時退社
２、年次有給休暇100％取得
３、同一労働同一条件
４、働きがいが正当に評価される仕組み
「暮らしやすさ」とは、
１、１日７時間以上の睡眠時間の確保
２、遊ぶ時間（または、仕事以外の自分時間）の確保
３、脱相対的貧困
具体的な業務内容。
基本的には、1年１テーマで承ります。
普段の労務管理に関すること。
日頃の労務管理ができていると、
万一の労災請求や傷病手当金、
また
助成金申請の際に対応がスムーズです。
労務管理力は、危機対応力です。
特別な福利厚生よりも大切です。
「給与明細書（または賃金台帳）」
「就業規則（給与規定）」
「労働条件通知書」
手当名や支給額は一致していますか？
説明がつかないと労使トラブルになります。
給与計算は、自社計算の事業者様を対象に、ダブルチェックのみ承ります。
就業規則に関すること。
最新の法改正に対応していますか？
約束は守ること。
できない約束はしないこと。
実態に合わせること。
曖昧にしてきたあれこれを
親切明瞭に文章にするだけです。
10人未満の事業所は、
作成、労働基準監督署へ届出義務はありませんが、
働く人を大切にしていることを
就業規則をもって伝えることができます。
就業規則は、決まりを統一するためにあるのです。
個別ルールは、ほどほどに。
残業時間削減に関すること。
残業ありきの働き方になっていませんか？
必要火急の残業と
不要不急の残業が
混在していませんか？
36協定届、毎年所轄労働基準監督署へ届出していますか？
その際に、残業時間を見直しませんか？
労使協定を適切に結んでいますか？
過半数労働者代表を民主的に選んでいますか？
労働災害に関すること。
バイトでも労災は、労災です。
請求人は被災労働者本人です。
事業主証明がなくても請求できます。
業務指示を出すのなら明確に。
内容もゴールも目的も。
色分けや指差しも。
労災事故防止と安全配慮義務を。
万が一、
労災事故 が発生したら
どこで
どんな作業中に
どのような物（環境）で
どのような不完全（有害）な状況で
どのような災害が発生したか
を発生状況の詳細を明確に。
尋ねられていることに対して
一問一答で。
その他特記事項を追加
遺族年金・障害年金・老齢年金に関すること。
遺族年金・障害年金・老齢年金相談
年金事務所相談代行も承ります。
まず、あなたに代わってあれこれ聞いてきて
分かりやすくお伝えします。
その後、請求代行もご希望に合わせて承ります。
障害年金に関しては、ご本人様との間に立っていただける方を通して手続きいたします。
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