＜介護離職防止Q&A＞訪問介護事業所として、会社へ介護離職アプローチしていますが、顧問社会保険労務士との連携も課題です。
（写真）おぜんざい。小豆から炊きます。お団子の半分は、お豆腐です。私は、お味噌汁もおぜんざいもみんな中華椀です。食洗器でかたかた言わないからです。
＜介護離職防止Q&A＞
Q 訪問介護事業所です。企業へ福利厚生として
「介護離職防止」をアプローチしていますが、
相手にされません。
顧問社会保険労務士との連携も課題です。
A 社会保険労務士の職務は、
介護休業給付の支給申請、
介護休暇（時間単位取得可能）
のための就業規則変更や
休業・休暇の際の労務管理
（特に休暇の管理が疎かです。）
です。
私は、精神保健福祉士でもあるため、
社会資源の利活用を進めていますが、
そもそも知らない場合や、
福祉の視点（この場合は、介護者本人の意向を重視。
要介護者は介護保険などの制度で守られます。）
に欠ける社会保険労務士もいます。
また、社会保険労務士は、
実際のケア（家族へのアプローチを含めた）
のプロではありません。
その場合は、
ケアマネジャーや他の医療・介護専門職と連携できたら、
「介護の社会化」が促進できるのにと考えています。
介護殺人の起きない社会の実現を望みます。
昨今、やっと顕在化したヤングケアラー問題も
深刻です。
＜お知らせ1＞
コロナ禍の労務相談
傷病手当金申請なども
承ります。
＜お知らせ2＞
パートタイマーなどの
ベアする提案をしています。
キャリアアップ助成金
賃金規定改訂コース
＜お知らせ3＞
年金事務所への相談代行をしています。
あなたに代わってあれこれ聞いてきて、
分かりやすくお伝えします。
＜お知らせ4＞
メール（ライン・DM・メッセンジャー）相談は、無料です。
詳細や経緯を具体的にお願いします。
＜お知らせ5＞
役立つ情報を毎日つぶやいています。
＜お知らせ6＞
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ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 11～20時★水木休み
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