＜時間外労働Q&A＞1か月変形ってなあに？

特定行政書士、「合格」でした。

これからも精進いたします。

いつも応援ありがとうございます。

日本行政書士会連合会より付記されて、

初めて名乗れますのでもう少しお待ちください。

（写真）うちのサザンカ2022

＜時間外労働Q&A＞

Q 1か月変形ってなあに？

労働条件通知書に書いてあったのだけれど。

A

働き方改革のゆりりんです。

正式には、

「1箇月単位の変形労働時間制」

といいます。

労働基準法第32条の2（労働時間）

が根拠です。

「変形労働時間制」は、

とても誤解が多く、

説明しても誤解されやすいものです。

そういう私も、

実務で関わるまでは、

理解できませんでした。

（それでも社会保険労務士試験は合格できました。）

こんな分かりにくい制度はなくしてほしいと

思ってもいます。

残業代を払えば済むからです。

と、

そもそも残業嫌いの私は思うのです。

そうは言っても、

様々な業種があり、

この制度を上手く活用することも

ひとつの選択肢です。

ここでは、

とても簡単に説明します。

例えば、

どんなときに活用する制度なのか？

1.夜勤勤務で1勤務8時間を超えるとき。

2.月初は忙しいけれど、月末はぼちぼち。

（逆もあり。月の中頃が忙しいもあり。）

どうすれば運用できるの？

1.就業規則に定める。

2.１か月変形届を所轄労働基準監督署へ。

3.予めシフトを定めます。

就業規則に定める場合、

想定しうるシフトパターンをすべて記載します。

（2022.10.26の名古屋地裁判決で、

一か月単位の変形労働時間制において、

シフトパターンが就業規則に明記がなかったために、

無効となる判決あります。）

無効となると残業代の払いが必要です。）

おそらくお問合せの趣旨は、

「夜勤もない日中パートタイマー契約なのに、

１か月変形採用とあるのは、夜勤もいずれ回ってくるのかと心配。」

と言うことかと思います。

労働条件は、

労使双方が話しあって合意で決めるものです。

心配であれば、

事業主に聞いてみることです。

または、

（今は）夜勤はできないことを伝えましょう。

条件を伝えることも大事です。

それが話しあいです。

実は、

夜勤というのは、

「夜勤やめますか？人間やめますか？」

と言われるくらい、

寿命に関わるものです。

＜1か月変形の要件ざっくりまとめ＞

1. 就業規則に定めること

2. 変形期間を１か月以内の期間とすること

3. 変形期間を平均して、1週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えない範囲とすること

（週の法定労働時間が４０時間の場合、31日の月は177.1時間となります。）

4. 変形期間における各日、各週の所定労働時間を具体的に定めること

最後に、

社会保険労務士ゆりりんは、

労使双方の味方です。

事業主の方は、

従業員からこのような問い合わせがあったらという視点で

お読みいただけると嬉しいです。

もちろん、私は特定社会保険労務士でありますので、

労使紛争になった場合は、ご依頼者の味方になります。

ただし、労使紛争を未然に防ぐことが、

特定社会保険労務士の役割であると思っています。

＜参考文献など＞

ワークルール検定2022春 中級検定 Q23

労働時間法制の要点と労働時間の現状2011.3 愛知労働局

＜お知らせ1＞

メール相談は、無料です。

詳細や経緯を具体的にお願いします。

このQ&Aにて匿名、かつ、

様々な事例を混在させて、

（有名希望者はお知らせください。）

ご回答いたします。

＜お知らせ2＞

キャリアアップ助成金

人材開発支援助成金

など

雇用関係助成金の

計画＆実行＆申請

2年プランで

根気よく関わります。

＜お知らせ3＞

「配分や手続きが難しい。」

福祉介護職員

介護職員

（特定）処遇改善加算

次年度の計画から前年報告まで

1年プランで承ります。

ベースアップ等加算も

はじまりました。

＜お知らせ4＞

相続人が遺産分割協議に参加しない、

参加はしても協議が成立しないことを

想定して、

「遺言」などの

対策を考えておくことも

選択肢のひとつです。

（親なき後・ひきこもり・精神障害）

ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～18時★月火金土

西垣裕里（ゆりりん）

特定社会保険労務士

行政書士

精神保健福祉士

年金アドバイザー

認定ラフターヨガコーチングコーチ

毎日発信→ https://twitter.com/YNRIN

コミュニティサロンよろこび（ディーセントワーク）

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