＜給与未払Q&A＞退職するのでこの際、請求したい。

<給与未払Q&A>

Q 退職するのでこの際、

給料の未払い分を請求したいのですが、

請求できる期間が延びたと聞きました。

固定残業代も基本給に含まれていたようですが、

明確な表記はありませんでした。

A 2020年4月民法改正により、

労働基準法も改正になり、

2年から3年に請求期間が延びました。

3年というのは当面の経過処置で、

いずれ5年になります。

請求できる対象としては、

「金品の返還（労基法23条、賃金の請求に限る）」

「賃金の支払（労基法24条）」

「非常時払（労基法25条）」

「休業手当（労基法26条）」

「出来高払制の保障給（労基法27条）」

「時間外・休日労働等に対する割増賃金（労基法37条）

「年次休暇休暇中の賃金（労基法39条9項）」

「未成年者の賃金（労基法59条）」

です。

在職中は、

なんだかんだ言って、

請求しにくいものですが、

退職するのであれば、

正当な権利は、

主張したいものです。

計算ができれば計算してその金額を

まず会社へ請求します。

計算ができなければ、

「いつ（年月日）いつ（年月日）までの給料を全額分（または未払い分）を請求します。」

と書面請求します。

そして、

払いがなければ、

事業所の所在地を管轄する労働基準監督署へ申告します。

年次有給休暇に関しては、

そもそも労務提供義務を免れるものであるので、

出勤日でなければ取得できません。

事業者としては、

3年分請求されると

かなり痛手です。

そのために、

固定残業代を支給するのであれば、

何時間分いくらであるかの

明示をしてください。

「うちの会社、残業代の払いがない。」

という声もちらほら聞こえてきます。

無いわけではない（と思いたい。）

のだけれど、

明確な表記がないので

勘違いされています。

残業代の計算や未払いを

知っていて支払わないことは論外ですが、

たかが給与計算

されど給与計算

です。

計算方法が正しいかどうか、

労働基準監督署で聞いてくる勇気がない場合は、

お気軽に

ゆりりん社会保険労務士事務所へ

ご相談ください。

「なぜA社はこれでよくて、うちはダメなのか。」

と詰め寄られたこともありますが、

「A社がどうなろうと知りませんが、私はあなたの会社の将来が大事だからです。」

信頼はお金で買えません。

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