＜退職金規定Q&A＞中退共、就業規則に規定？！

（写真）
2019年３月に視察研修した北欧デンマークの
自転車専用道路。
環境問題のみならず、
持続可能な事業発展のために
尽力しています。

季節の変わり目です。

体調管理を万全に。

最後の砦は、

自己免疫力！

「笑い」「睡眠」「栄養」「EM（有用微生物群）」

＜退職金規定Q&A＞

Q　中退共（中小企業退職金共済制度）

に加入していますが、

社外積立の場合も就業規則に規定がいると知り、

大急ぎで準備しています。

A　働き方改革のゆりりんです。

本題の前に、

退職金が、

賃金の後払い的な性質であるならば、

後ではなく、

「頑張ってくれたら『今』払う」

というものに移行しつつはあります。

それを踏まえまして、

「中退共」加入に関することを

本来就業規則で記載すべき事項が

必要となります。

そもそも退職金の支払いは義務ではないため、

それぞれの事業主がどう支給するか

を決定する必要があるからです。

具体的は以下のことを決めます。

退職金（退職手当）の

「支払条件」

「支払方法」

「決定方法」

「計算方法」

「不支給事由」

「減額事由」

（参考文献）労働基準法解釈総覧改訂15版

です。

掛金を決める際の基準は？

掛金を増額するときの基準は？

入社から何年で加入する？

非正規雇用者は？

同一労働同一賃金も始まり、

「非正規だから退職金なし」ということも

できなくなりました。

最後に、

その退職金の目的は？

賃金の後払い？

退職後の生活保障？

功労報奨的なもの？

中退共プラスαの支給をする場合や、

退職理由によって減額する場合など

退職金の目的に応じて、

それぞれ支給決定方法が異なってきます。

とにかく、

事業主のそのときの気分で決定していると、

不公平感が高まり、

社員のモチベーションが

落ちます。

貢献度に応じて支給するとしている場合も

何をすれば会社に貢献したと

評価してもらえるのか

ということを働き手が分かるように

して下さい。

そんなこと考えたこともなかった？

これを機に

考えませんか？

ゆりりんが、一緒に考えます。

そして、

会社の将来も見据えたアイデアも出しますので

お気軽にご相談ください。

そして、

もうそろそろ、

基本給と退職金や賞与を

切り離して考えませんか？

＜お知らせ1＞

就業規則、

もう何十年も変更していない。。。

大丈夫です、ご相談ください。

「退職金規定」作成も

ご相談ください。

＜お知らせ2＞

社員教育・人事評価制度

お気軽にお問い合わせください。

＜お知らせ3＞

コロナ禍の労務相談

雇用調整助成金コロナ特例

小学校休業等対応助成金

ご相談ください。

手続きの簡素化と

支給の迅速化を望みます。

どんどん制度の改正が続いています。

最新情報を必ず確認してください。

＜お知らせ4＞

企業でのラフターヨガ実践講座、

ご依頼お待ちしております。

ワンオンワントレーニングも

オンラインで承ります。

＜お知らせ5＞

労災請求なら

ゆりりん社会保険労務士事務所へ

＜お知らせ6＞

経営労務診断制度

診断社労士登録に登録しています。

労務の課題は、事業の経営にも直結します。

コロナを乗り越えるため、

事業発展のため、

気軽にチェックリストを

試してみて欲しいと思っています。

＜お知らせ7＞

全国社会保険労務士会連合会事業

働き方改革推進促進支援事業

支援専門家登録しています。

時間外労働減少

年次有給休暇取得促進

活用できる助成金相談など

お気軽にご相談ください。

＜お知らせ8＞

給与計算ダブルチェック

はじめました。

＜お知らせ9＞

障害者雇用に関する助成金相談

承ります。

障害者雇用報奨金申請代行も。

＜お知らせ10＞

年金事務所への相談代行をしています。

あなたに代わってあれこれ聞いてきて、

分かりやすくお伝えします。

障害年金

遺族年金

老齢年金

ご請求提出代行も

承ります。

＜お知らせ11＞

くるみん助成金

くるみん認定

ご相談ください。

子育てサポート企業に

なりませんか？

女性活躍推進法

次世代育成支援対策推進法

一般事業主行動計画

型から入るのもありです。

実践はあとからついてきます。

＜お知らせ12＞

福祉介護職員（特定）処遇改善加算

介護職員（特定）処遇改善加算

前年報告から次年度の計画までの

1年プランで承ります。

＜お知らせ13＞

キャリアアップ助成金

（賃金規定改訂コース）

パートタイマーなどの

ベアする提案をしています。

＜お知らせ14＞

傷病手当金の支給期間が

通算化されました。

令和4年1月より。

＜お知らせ15＞

ハラスメント研修講師、

承ります。

ハラスメント防止法のみならず、

パワハラやセクハラの

労災認定基準の変更もあります。

＜お知らせ16＞

メール（ライン・DM・メッセンジャー）相談は、無料です。

詳細や経緯を具体的にお願いします。

＜お知らせ17＞

Twitter ＠YNRIN

役立つ情報を毎日つぶやいています。

＜お知らせ18＞

毎週金曜日「人事労務・相続Q&A」

無料手動配信中。

ご希望者は、

1. お名前

2. メールアドレス

を nekonorin79@yahoo.co.jp へ

次号より送ります。

＜お知らせ19＞

2022年10月の社会保険適用拡大に向けて、

全国社会保険労務士会連合会

「年金適用拡大専門家活用支援事業」

登録しています。

新規加入のみならず

社会保険料のこと

社会保険給付のこと

幅広くどうぞ。

＜お知らせ20＞

noteにこの「人事労務Q&A」を

掲載しています。

「ゆりりんの息抜きえほん」コーナーも

始めました。

ぼちぼち反応があって、

驚いています。

ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～19時★月火金土

西垣裕里（ゆりりん）
特定社会保険労務士
行政書士
年金アドバイザー
精神保健福祉士
認定ラフターヨガコーチングコーチ

https://yuririnsr.jimdosite.com/

コミュニティサロンよろこび（ディーセントワーク）

ラフタークラブゆりりん（笑いヨガ）