＜小学校休業等対応助成金Q&A＞会社が制度を知らないこともある？！
12月に入りましたねえ。
スローライフに憧れるせっかちな私としては、
クリスマスとお正月料理解禁です！
順番に作って食べます。
早っ！（笑）
＜小学校休業等対応助成金Q&A＞
Q 週2日、1日3時間、時給1,000円の
パートタイマーで仕事をしています。
コロナで学級閉鎖（2022.11）となり、
先週1週間、仕事を休みましたが、
年次有給休暇もなくなり、
当然、その２日分のお給料はありません。
小学校休業等対応助成金という制度が
あるそうですが、
会社に申し出ることも気が引けます。
私が申し出ることなく、
会社に察してもらうにはどうしたらいいのでしょうか。
Ａ 働き方改革のゆりりんです。
会社の担当者が、
小学校休業等対応助成金制度を知らない可能性もあるため、
リーフレット（最新は、2022.11.30更新です。）を渡して、
特別休暇扱いが、対応可能かどうか確認してください。
＊リーフレットが数か月に一度、更新されます。
伝えなければ、伝わりません。
これは、
年次有給休暇取得や
傷病手当金受給でも同じです。
あなたの場合、
1,000円×3時間×2日＝6,000円
パートタイマーで働く場合、
6,000円は大きいです。
2022年10月、11月分の
小学校休業等対応助成金
1日の上限額は、8,355円です。
そのため、
申請すれば全額支給されます。
会社が一端立て替えて、
特別休暇扱いで従業員へ支払い、
会社が労働局へ申請するという流れです。
会社が対応してくれないことを、
労働局へ相談して、
労働局から会社へ行政指導しても
会社が対応してくれない場合は、
個人申請ができますが、
「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」
の対象となり、
ざっくり8割の支給となります。
（2022.12月以降は、ざっくり6割支給。）
そのため、
会社が対応しないのであれは、
退社することも視野に入れる必要もあります。
それにしても、
マイナンバーカードの普及を呼びかけている時代。
マイナンバーカードで
個人申請手続きが簡単にできるといいですね。
銀行口座と紐づけもされるのですから、
給付が早いと思うのですが。
なぜ、個人申請が会社申請よりも
支給額が少ないのでしょうか。
個人は信用されていないのでしょうか。
私が、視察研修した北欧デンマークは、
国民と政府が相互信頼関係を築いている国でした。
投票率も8割を超えます。
羨ましい限りです。
＜申請期日＞
2022年10月、11月分の
小学校休業等対応助成金。
申請期日は、
2023年1月31日です。
労働条件通知書の提出も求められているために、
作成していない場合、
期日はあっという間に来ます。
早め早めの対応をお願いします。
＜まとめ＞
日頃の労務管理が
できていると、
万一の労災請求や
雇用調整助成金、
小学校休業等対応助成金、
申請の際に
対応がスムーズです。
労務管理力は、
危機対応力です。
特別な福利厚生よりも
大切です。
＜リンク＞
小学校休業等対応助成金
→ 新型コロナ休暇支援｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金給付金
→ 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 (mhlw.go.jp)
＜お知らせ1＞
メール相談は、無料です。
詳細や経緯を具体的にお願いします。
このQ&Aにて匿名、かつ、
様々な事例を混在させて、
（有名希望者はお知らせください。）
ご回答いたします。
＜お知らせ2＞
どんな状況でも
何とかなります。
１年プランで
根気強く関わります。
たかが労務管理、
されど労務管理。
＜お知らせ3＞
「配分や手続きが難しい。」
福祉介護職員
介護職員
（特定）処遇改善加算
次年度の計画から前年報告まで
1年プランで承ります。
ベースアップ等加算も
はじまりました。
＜お知らせ4＞
相続人が遺産分割協議に参加しない、
参加はしても協議が成立しないことを
想定して、
「遺言」などの
対策を考えておくことも
選択肢のひとつです。
親なき後・ひきこもり・精神障害
ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～18時★月火金土
西垣裕里（ゆりりん）
特定社会保険労務士
特定行政書士
年金アドバイザー
精神保健福祉士
認定ラフターヨガコーチングコーチ
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