グラフィックファシリテーター®️やまざきゆにこです。

言葉と文字だけでは伝えきれない想いのある場に第三のコミュニケーションツール「絵巻物」で…

グラフィックファシリテーター®️やまざきゆにこです。

言葉と文字だけでは伝えきれない想いのある場に第三のコミュニケーションツール「絵巻物」で、組織やプロジェクトのモヤモヤを絵筆で解決しています。「グラフィックファシリテーター」はやまざきゆにこの登録商標です。 https://www.graphic-facilitation.jp/
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天職は、職業を探すのではなく、自分がずっとなんとかしたいと思っていたコンプレックスと繋がった時、降りて来る

はじめまして。 グラフィックファシリテーター(R)のやまざきゆにこと申します。 最初のnoteの自己紹介をお題「天職だと感じた瞬間」で書きたいと思います。 天職と出逢ってグラフィックファシリテーター(R)という職種をつくった話。 と言っても、2006年当時「グラフィックファシリテーター」という職種はなかったので（職業として会議や講演会で絵を描く人が日本には居なかった時代）、天職と思える職と出逢ったとは言えないかもしれませんが、まさに【①】#天職だと感じた瞬間 あの日、

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    • トラウマ

      今だにちょっと揺れには🐯🐴トラウマ #満員電車で下敷きになりました 🦶 #ゆにこ 🦄 #幻冬舎plus 🌈 続きはこちら https://www.gentosha.jp/article/21147/ #本になるのか 😅 370ページも描いちゃったのを 180ページまで果たして 絞り込めるのか😅 待っててね

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      • 人事として現場に時間をもらうのは申し訳ないと思っていたけど、ワークショップ設計で社内のステークホルダーを巻き込めた。

        こんにちは。 グラフィックファシリテーター(R)やまざきゆにこです。 「４カ月のUNI道場」を終えた「UNI道場生」たちにインタビュー このページでは①インタビュー動画②講座終了後のアンケートを掲載。 ＊UNI道場の詳細は→こちら 第４弾はグローバル展開する大手製造業で人事をしているK ちゃんです。 【Q】UNI道場、何で知って飛び込んでくれた？ 【A】ファシリテーションを学びたいなと思って、グラレコ、グラファシなどのキーワードで情報収集する中で、UNIさんの公式サイ

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        • アーカイブ公開中★キャリアアップ、業績・売り上げUP、副業も叶える【技と型】

          こんにちは グラフィックファシリテーター(R)やまざきゆにこです。 いきなりですが、こんなモヤモヤありませんか？ ・受け身・他人事なメンバーや他部門、クライアントにモヤモヤしている。 ・色んなことを言ってくるステークホルダーたちにモヤモヤしている。 ・未来視点、お客様視点が弱い。新しい発想が出てこない。 ・コンサル力が弱い。現場やお客様の本当の声が拾えてない。 ・メンバーと、顧客と、本音で話し合えてない、本当の問題を特定できてない。 ・え？突然の異動願い、休職、え！辞める

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          他責・他人事から抜け出してハートに火をつけるワークショップの作り方セミナー★アーカイブできました

          こんにちは グラフィックファシリテーター(R)やまざきゆにこです。 画像は、一昨日のセミナー中にいただいた質問。 「ワークショップでネガを出してもらって、 　喧嘩になっちゃったり気まずくなってしまうことはありますか？」 そうならないために！モヤモヤ吐き出しの【技と型】で、ハートに火をつけるワークショップの作り方セミナー🌈アーカイブできました。 https://unidojo1.peatix.com/ peatix画面でメアド登録→動画URL届きます。 🦄DAY2もぜ

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          泥沼会社員生活から一転。希望部署への異動も、副業も叶えた。グラレコでは組織の悩みは解決できない！と育休中に飛び込んで、今や社内でワークショップをやってほしいと引っ張りだこ。

          実績500超に共通するワークショップの基本の技と型を学んで実践する４カ月の「UNI道場」を終えた「UNI道場生」たちにインタビュー ①インタビュー動画　②講座終了後のアンケート　をご紹介します。 ＊UNI道場２期生募集します。詳細は→こちら ①インタビュー動画（15分）ぜひ見てください。②講座終了後のアンケートに答えてくれました。【Q】UNI道場に入門しようと思った理由は？ 【A】育休中でこのままの自分で会社に戻ることにもやもやを感じていた。以前の部署内のコミュニケーシ

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          泥沼会社員生活から一転。希望部署への異動も、副業も叶えた。グラレコでは組織の悩みは解決できない！と育休中に飛び込んで、今や社内でワークショップをやってほしいと引っ張りだこ。

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          未経験から【ネガティブな感情】を掘り起こして本音で語り合えるワークショップができるようになったUNI道場生の変化をご紹介

          こんにちは グラフィックファシリテーター(R)やまざきゆにこです。 　夏休みはとられましたか？わたしは今年も10日間の「沖縄合宿」してきました。毎日、晴天続きでシュノーケル三昧でヘロヘロでしたが、新たにマイナービーチを開拓しましたよ。写真をクリックすると動画も見れます。ぜひ沖縄の「碧さ」に目から癒されてください。※私の裏アカinstagramに飛びます。 　さて、本題。今回は、UNI道場生インタビュー動画　第３弾 　「もっと、みんなが本音で語り合えたらいいのに！」とU

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          本音を引き出すワークショップの[基本の技と型]を学んで実務に活かしてみませんか？

          こんにちは。 グラフィックファシリテーター(R)やまざきゆにこです。 UNI道場２期入門生【募集要項】できました。 ワークショップ設計に正解はないけれど 【基本の技と型】はある💪 ＼多様な立場や価値観の人達を 　１つにして前に進めるために／ ワークショップ実績５００超に共通する [基本の技と型]を学び実務に生かす４カ月 ※絵心不要。グラフィックファシリテーター(R) 　を養成する講座ではありません。​​​​​​​ ●UNI道場の募集要項サイト https://www

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          無料セミナー★うちでもやってほしいと言われるワークショップのつくり方

          こんにちは。 グラフィックファシリテーター(R)やまざきゆにこです。 今日は無料オンラインセミナーのお知らせです。 「ワークショップ」や「対話の場づくり」 「ファシリテーション」とは 無縁という方も🤗良かったら遊びに来てね。 モヤモヤ祭りの２日間🦄 大勢の人たちの本音を一気に引き出して みんなを１つに未来へ進めるよう 「Baをファシリテーションする力」は モヤモヤにあり！ 【無料オンラインセミナー＆講座説明会】 ＼ワークショップ依頼実績500超／ 上場企業や官公庁

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          メンバーはなぜ自発的に動いてくれないのか？チームづくりの推薦図書！経営者や管理職の方は必読♪

          こんにちは。 グラフィックファシリテーター(R)やまざきゆにこです。 チームづくりの推薦図書！経営者や管理職の方は必読♪ メンバーはなぜ自発的に動いてくれないのか？ 社員やメンバーが本来持つ可能性を引き出して、 指示や管理から卒業したい 経営者や管理職の方には必読の良書です。 メルマガで熱くご紹介させていただきました🎉https://e.bme.jp/bm/p/bn/htmlpreview.php?i=yunicooorn&no=all&m=61&h=true わたし

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          ワークショップでオープンイノベーション推進者がぶつかる社内のてごわい壁が消えた！事前設計が決め手！社内外の共創パートナーを巻き込めるリーダーへ大飛躍

          実績500超に共通するワークショップの基本の技と型を学んで実践する４カ月の「UNI道場」を終えた「UNI道場生」たちにインタビュー ①インタビュー動画　②講座終了後のアンケート　をご紹介します。 ＊UNI道場２期生募集開始。詳細は→こちら　 ①インタビュー動画（15分）ぜひ見てください。②講座終了後のアンケートに答えてくれました。【Q】UNI道場に入門しようと思った理由は？ 【A】普段の仕事において，文字とホワイトボードを使って，メンバーの議論を可視化することは日常的に

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          「本来のじぶんらしさ」を出せてます？思考優位ではクリエイティブになれないぞ～！

          こんにちは グラフィックファシリテーター(R)やまざきゆにこです。 ※一昨日配信したメルマガです。今回のメルマガテーマは 沖縄のエネルギーをお届けいきなり余談です。GWに毎年恒例12日間の沖縄合宿に行きまして、その中からお気に入りの「久高島の碧」と「ブルーシールのアメリカンな風？」をお届けします。息抜きによかったら写真クリックして動画も見てみてください。 余談といいながら、じつは今回のメルマガのテーマにつながる写真。沖縄から戻って組織のお悩みを受けて改めて思うのは、上司も

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          うちでもやってほしい！と言われるワークショップを提案実践してくれたUNI道場入門生🥹

          【UNI道場】人と組織と共創のために みんな日々ファシリテーションを磨いてます✨ こんにちは。 グラフィックファシリテーター(R)やまざきゆにこです。 ※【UNI道場】とは ＼多様な立場や価値観の人達を１つにして前に進めるために／ ワークショップ実績500超に共通する[基本の技と型]を実務に生かす４か月 https://www.graphic-facilitation.jp/ws/ ＼上場企業や官公庁から／「うちでもやってほしい」 「他部門にも紹介したい」と言われるワ

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          【新年度に】初対面でもハラを割って話せるテッパン！アイスブレイク

          こんにちは グラフィックファシリテーター(R)やまざきゆにこです。 ※本日配信したメルマガの一部を転載します。 テッパンのアイスブレイク ４月も半ばですが、今日はこの時期にぜひ使ってほしい「自己紹介ゲーム」を紹介させてください。ハラを割って話し合うグラフィックファシリテーションの現場でダントツ一番人気のアイスブレイク。「ウチは新人は来ない、同じメンバーのまま」という組織やプロジェクトこそ、新年度のタイミングにぜひどうぞ。 やり方は簡単。Ａ４の紙に「わたしといえば〇〇」「じ

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          組織を動かすために「そうはいっても…」の「can’tの壁」と向き合うワークショップ設計を学ぶ

          こんにちは。 グラフィックファシリテーターのやまざきゆにこです。 ワークショップやその話し合いを 絵空事に終わらせるか 終わらせないかは 事前設計が８割。なワケですが、 そこでクライアントさまと いつも目線あわせに使っているのが こちらネガポジ曲線。 　　 いかに組織に潜む 「そうはいっても〜」「ムリ、できない」 という「can'tの壁」を乗り越えるか。 一人一人が心からワクワクして 未来行動を起こすためにも そこへ至る手前に大きく立ちはだかる 本当の問題をみんな

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          上司に質問することためらわないで！質問されると嬉しい嬉しい嬉しい嬉しい！

          こんにちは。 グラフィックファシリテーターのやまざきゆにこです。 UNI道場で私はやたら 「いい質問だね〜！」と 言ってるらしい。 自分では無意識だったけど、いや、 質問されるって 本当に嬉しい🥹 うれしい！うれしい！うれしい！うれしい！ ハラオチしてないまま前には進めない！ と手を挙げてくれるって 伝えている側はめちゃくちゃ嬉しい！ 世の中の組織でモヤモヤが溜まって 壁が生まれる原因もほっとんどが 最初に質問してないから。 特にUNI道場で皆が学んでいる ネガポ

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