Warm Blue Dayに、ひっそり考えること

今日は、自閉症の啓発デーです。例年、仲間と東京タワーに集まって過ごしてきましたが、今年はひっそり、朝、青い帽子と青いジャケットと青いズボンと青い靴下をはいて、出勤しました。

１３年前の国連決議文を読み返しています。

。。。全ての人が、尊厳を保障された条件での人生を十全に、まともに楽しめること、自立を促し、共同体への参加を促進すること、そして人権と基本的自由を平等に享受すること。。。

およそ国連の決議文というものは、共同で行うパッチワークですが、

読む人は、一貫したメッセージとして読みます。

人によって、注目する部分が異なるだろうなと思います。

私の誤解かもしれませんし、お叱りを受ける向きもあるかもしれませんが、ここのところをもう少し分解します。

A「そのまんまで素敵だよ」

というメッセージと、

B「人は誰でも、いつでも、変われるんだよ」

というメッセージとの間で、皆ではありませんが、混乱する人が一部におられるように感じます。

A「すべての人に尊厳を」

という理念と、

B「すべての人に自立を」

という理念の間にも、同様の混乱が一部あるかもしれないと思います。

A「一人一人に寄り添おう」

という活動と、

B「すべての人に教育・訓練を」

という活動の間にも、混乱があるかもしれないと思います。

例えば、Bの視点に立った時、その当人の目標と現状との比較であればAと矛盾しないのですが、人は、その知性の当然の活動として、思わず、他人と比較してしまいます。

成績・効率の違い、自立度の違い、素直さの違い、重さの違い。。。

他人との比較の観点からみた時、知らず知らずのうちに、高みから見下ろしてしまっていて、不寛容が生まれやすい土壌ができるように思います。

もし不寛容が、閉じた組織で行き過ぎた時、エスカレートが生じてしまうかもしれません。

逆に人がAの視点に立ったとき、傷ついた心を癒し、状況を改善するために一生懸命になるのが人情だと思います。

とってもヒューマンです。

しかし、このヒューマンな情があふれ過ぎた時、知らず知らずのうちに”過保護”に陥ってしまったり、不本意ながら当事者の成長を阻害してしまうとともに、Bの姿勢への不寛容も生まれがちなのではないかと、感じています。

およそ不寛容は、正義の名の下に生まれるものだと思います。

Aのメッセージも理念も活動も姿勢も、Bのそれも、他方に対して排他的にならず、互いに認め合い、共存し両立できる２つの”軸”に留まるべきだと、私は考えています。

そして、素敵だなと思う企業や施設や取組では、皆、この２つの軸が両立しているように感じています。

両立のさせ方は、一つ一つで異なっているようですが。

こんなことをグズグズ考えているのは、私が混乱しそうになっているからなんだろうと思います。

東畑開人さんの本を拝読した時も、

litalico open labの最終回を拝聴したときも、

尊敬する高原浩さんが、良く引用される糸賀一雄さんの”発達保障”という考え方に感心した時も、

同じことを考えさせられました。

皆さんは、すっきり整理できていますか？

#warmblue #自由 #尊厳 #夢育て #ユメソダテ

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鈴木款氏の記事：https://www.fnn.jp/articles/-/27703?fbclid=IwAR29IjB8lJZeWmMDV_qcRaGzyiDZCucWx1HP95m3QMWhIVcWokXko0oVy5I