男性同士のセクシュアル・ハラスメント
男性同士のセクハラ(セクシュアル・ハラスメント)が発生しやすい環境には、いくつかの共通点があります。
・男性の比率が極端に高い職場や組織
男性ばかりの環境では、無意識のうちに「男性同士だから問題にならない」という意識が生まれやすいのではないでしょうか。特に、上下関係が厳しく、ハラスメントに対する認識が低い場合、セクハラが見過ごされることも多いようです。
・体育会系の文化が強い職場やグループ
体育会系の組織では、「スキンシップ」や「冗談」として、性的な発言や行動が容認されやすい傾向があると言われています。例えば、ロッカールームや飲み会の場などでは、性的な話題がエスカレートしやすく、それを断りにくい雰囲気があるかもしれません。
・性的指向に関する偏見やステレオタイプが強い環境
異性愛が前提とされる文化の中では、「男性同士ならセクハラにならない」「冗談として受け流すべき」といった誤解が生じやすいのではないでしょうか。そのため、被害を受けても問題視されにくく、相談しにくい状況が生まれる可能性があります。
・過度な親密さが求められる人間関係
「男同士だから大丈夫」「お互いに気にしないだろう」といった前提のもとで、過度なボディタッチやプライバシーの侵害が発生することがあるようです。特に、長年の付き合いがある同僚や先輩後輩の関係では、こうした行動が問題視されにくいことが多いと言われています。
また、男性同士のセクハラには、異性間のセクハラとは異なる特徴があると考えられます。
・問題として認識されにくい
異性間のセクハラは社会的に認知が進んでいる一方で、男性同士のセクハラは「気にしすぎ」「冗談の範囲」と捉えられることが多いようです。そのため、被害者が相談しづらく、対応が遅れることがあるのではないでしょうか。
・性的指向に関する偏見が絡むことがある
男性同士のセクハラでは、「相手が同性愛者かどうか」といった偏見が関わるケースもあるようです。例えば、同性に対する性的な言動が「からかい」として行われたり、逆に被害を受けた側が「過剰に反応している」と誤解されることがあると言われています。
・被害者の精神的負担が大きくなりやすい
「男なら耐えろ」「男同士なら問題ない」といった風潮があると、被害を受けた側が「自分が気にしすぎなのでは」と思い込み、相談できずに精神的なストレスを抱え込む可能性が高いです。
・上下関係が影響しやすい
男性同士の職場では、体育会系の文化や年功序列が強く影響することが多いため、上司や先輩からのセクハラを拒否しにくい環境が生まれることがあるようです。特に、「仕事の一環」「付き合いの一部」として、断ることが困難になるケースが見られます。
対策として考えられることは以下の通りです。
・セクハラの認識を広める
「同性同士でもセクハラは成立する」という意識を広めることが大切ではないでしょうか。社内研修や相談窓口の設置などを通じて、適切な知識を共有することが有効だと考えられます。
・被害を相談しやすい環境を作る
「男性だから我慢するべき」という価値観をなくし、誰でも安心して相談できる環境を整えることが重要です。匿名で相談できる窓口を設けるのも有効かもしれません。
・ボディタッチや性的な発言の許容範囲を明確にする
「冗談」や「スキンシップ」としての行動でも、相手が不快に感じたらセクハラになる可能性があることを理解し、職場やグループ内での許容範囲を明確にすることが求められるのではないでしょうか。
このように、男性同士のセクハラは、異性間のセクハラとは異なる問題を抱えていることが多いようです。
そのため、同性だからといって軽視せず、適切な対策を講じることが重要だと考えられます。