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転職活動を通してキャリアアップの道を見出す方法と転職活動のアドバイスをしています。「転…

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転職活動を通してキャリアアップの道を見出す方法と転職活動のアドバイスをしています。「転職活動」も「キャリアアップの道の模索」もとても孤独ですよね。そんな孤独なあなたに寄り添いたい。そんな思いで企業向中途採用コンサルが本職の私が転職活動アドバイザーという活動を始めました。

  • 長期でも短期でも転職活動を始めよう！

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自己紹介

はじめまして。Yukiです。 転職活動を通してキャリアアップの道を見出す方法や転職活動のアドバイスをしています。 「転職活動」も「キャリアアップの道の模索」もとても孤独ですよね。 誰にも言えない。相談する相手が居ない。相談出来ても、良いアドバイスを貰えることが少ない。そんな悩みをお持ちではありませんか？ 一見、寄り添ってくれるように見える転職エージェントは企業と候補者の架け橋なので、候補者である皆さんに一番最適な事を教えてくれるとは限りません。 転職エージェントの顧

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    • コロナ初罹患。産後うつへの影響（産後うつの症状も告白）

      コロナに初罹患して3週間。 まだ後遺症で咳と倦怠感が残ってる。 たまに熱も出るけど、後遺症なのか、身体が弱ってるせいかはわからない。 一応、肺の検査をしてもらったらキレイとのこと。 それなのに出る咳って怖い。 咳を放っておくと呼吸器の疾患になるかもという事で、咳止めを処方してもらった。 コロナ、軽くなったと言われてるが、 人によっては、まだまだ厄介。 私がコロナの影響で1番悔しいのは、 治りかけてた産後うつの症状が 戻ってしまったこと。 治療（薬飲んでるだけだ

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      • 47歳初産ママの超高齢出産だからの育児奮闘記〜まさか私が？〜

        私は41歳独身の時に、たまたま訪れた病院で医師に言われた一言がキッカケで子供を産む努力を41歳からしようと思い立ちました。 それから色々あり入籍。 入籍とほぼ同時に妊活クリニック通いを始め4年間妊活をしました。 3回の稽留流産の後、47歳で4度目の妊娠。9ヶ月後に初めて子供を産むことが出来ました。 33週での早産でした。 産まれるまでも、産む時も、産んでからも、超高齢だからこそ、 （そうなる確率が高かったよね、でも想像してなかったね） と思う事が起こってます。

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        • バレンタインにキュンとした、カナダのホームにいた男の子

          カナダでは、バレンタインは男性が女性に贈り物をします。 そんなカナダに住んでいた際のバレンタイン、電車の中からキュンとする場面を目撃しました。 今でもバレンタインが近づいてくると思い出します。 その日、私は、電車に乗っていました。 今日はバレンタインだな～。と思いながら、ゆっくり走り出した電車の窓からホームにいる人たちを見ていました。 大きな柱が塞いでいた視界が開けたその時、ホームに正装した中学生くらいの男の子が。 手には赤いバラを一輪。 金髪のきれいな顔をした男の子

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        • 長期でも短期でも転職活動を始めよう！
          15本

        記事

          仕事・キャリア・働き方の悩み解決のために、Kindle本書きました

          こんにちは、Yukiです。 このたび、Kindle本を出版しました。 https://amzn.to/3CmbFPR 仕事・キャリア・働き方の悩み解決のために「第一歩」を！ 本書は、「私の仕事、このままでいいの？」と悩むあなたが、 「仕事・キャリア・働き方」のモヤモヤを解消 するための「第一歩」を踏み出していただくために書きました。 「第一歩」は何でもよい。せっかくだから役立つ一歩を モヤモヤを解消する「第一歩」は、 どんな一歩でも踏み出すことに意味があるのです

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          仕事・キャリア・働き方の悩み解決のために、Kindle本書きました

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          ～キャリア構築への第一歩～暗黒時代を脱出できたピーヨンさんとの出会い

          ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Kindle本を出版しました https://amzn.to/3CmbFPR 良かったら応援をよろしくお願いします！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ キャリア構築への第一歩となったメッセージ私がオーストラリアに7ヶ月滞在した最初の宿は、シドニーにある結構大きなユースホステルでした。 ユースホステルには共同のキッチンと食堂があり、自由に自炊し、自由に食べる。そのような環境が整っています。 そこでシドニーの今後の生

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          もしかしたら、悪い病気なのかもしれない。 そう思った日のこと

          先日、旦那さんが暗い部屋に1人静かに佇んでいました。 ついさっき、私（妻）がこの部屋に来た時は普通に電気が付いていたのに。。 「どうしたの？急にお部屋暗くして。なんかあったの？」 と私。 電気をつけて旦那の顔を見ると困惑の様子。 すぐに言葉が出ないのか、何も言わない。 旦那は直ぐに返事をしない私にいつも文句を言うくらい、レスポンスの良さを大事にしている人。 これはおかしい。。 もしかして。。 もしかして。。 「もしかして、さっき部屋を出る時、私が電気消しちゃ

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          九州の風習にビックリ‼️日本でまさかと思い、オーストラリアで確信に変わったあの日

          ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Kindle本を出版しました https://amzn.to/3CmbFPR 良かったら応援をよろしくお願いします！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 私の従姉妹は九州男児と結婚しました。親戚の集まりでその従姉妹がこのように発言し、今まで九州に縁のなかった私たち親戚一同をビックリさせました。 その話は当時20代だった私に九州をイメージづける衝撃的な内容で、その後九州の人に出会うたびに事実確認をするほどでした。その内

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          全経営者へのお願い。評価制度の整備を。優秀な社員が手を抜くか辞めるのを防ぐ為に

          夜中に、布団に入りながら、思いついたことを綴ってみたら、過激な文体になっていました。。 でも生意気ながらも言いたいから言わせてください。もう悲しくてしょうがないから。 私は、声を大にして言いたい。 企業は、従業員の評価を成果主義にしないと優秀な社員が手を抜くようになるか、成果主義の会社に転職してしまう現実を経営者の皆さんは気づいているのでしょうか？ 2:8の法則は有名ですが、会社というのは優秀な2割の社員が、会社の8割の業務を担っていると言って過言は無いです。 現に仕

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          キャリアアップ：お金は後から付いてくる！を考える

          上司からの無茶振りに、私、そんなにお給料もらってないから出来ません！ そう思うことありませんか？ おそらく　そのように思う方は仕事ができる方だったり、何らかの理由で、色んな仕事が自分に集まってきて、他の暇そうな人と比べてキー！ってなっている方ですよね。 私はそうでした。 私は、20代のころから50代の先輩のフォロー係を秘密のタスクとして上司から任命されたり、派遣社員なのに社員3人分の仕事をしたり、10人いるチームで私にばかり仕事が集まってキー！となっていました。 先輩

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          4/27（月）動画セミナー「長短転活！」のQ&Aセッション（Zoom）を開催します！

          ご好評いただいている動画セミナー「長期でも短期でも転職活動を始めよう！」のQ&AセッションをZoomで開催します。 Facebookイベントでの募集は始めてなのでドキドキです。 既にFacebook以外の経路で参加表明してくださっている方が2名居ます。 Q&Aセッションでは毎回好評の1分間　自己紹介タイムがありまして、面接体験をしていただいています。 「時間を意識して話す」「複数人の前で自己紹介をする」を体験していただけるので、皆さん緊張しながらも良い経験が出来たと言

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          4/27（月）動画セミナー「長短転活！」のQ&Aセッション（Zoom）を開催します！

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          転職活動アドバイザーをしていて嬉しい瞬間の1つ

          転職活動アドバイザーをしていて嬉しい瞬間があります。 それは、Yukiさんのいうとおり、活動してきたら◯◯なことが解りました。 というセリフです。 その◯◯の部分は沢山あります。そして全てセミナーでお伝えしています。 皆さん頭では解ってくださっているのですが、そうなるために活動してみようとなかなか一歩は踏み出せないんですね。 なので優先順位をあげられず長期の転職活動を始められない方も多くいらっしゃいます。 結果、いざ、転職したいと思って短期の転職活動始めてから、あ、こう

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          転職活動で1社からオファーをもらったけれど受諾するか決められない。というご相談へのアドバイス

          こんにちは、Yukiです。 こちらは私の開催するセミナー「長期でも短期でも転職活動を始めよう！」の中でお話している内容から一歩踏み込んだご相談になります。 お悩みは「転職活動で1社からオファーをもらったけれど受諾するか決められない。」です。 まず、こうならないような転職活動の進め方を上記セミナーで学んでいただきたいと思います。 ただ、この質問者さんのように、すでにオファーをもらって決めきれない方へは、どのように決断するか。決断するための方法を２つご提案しています。 こ

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          チャレンジしたい会社だけれども年収が下がる可能性があり転職してよいか判断がつかないです。と言うご相談へのアドバイス

          こんにちは、Yukiです。 今日も、個別相談で以前サポートさせていただいた方から相談をいただきました。（有料相談のアフタフォローとしてのご相談です） その方には職務経歴書の添削と、活動内容のご相談、面接の練習を有料でご支援しました。 今回のご相談は、内定をいただけそうな会社があるけれど、年収が下がりそう。チャレンジしてみたいけれど、面接時に気持ちを聞かれたらなんとお答えすればよいか。ということでした。 このご相談で、判断をつけるのに必要なことは２点ですがなんだか解りま

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          正しいアピールの方法

          こんにちは、Yukiです。人事部の経験を経て見つけた「キャリアアップの近道」をお知らせしています。 今日は日本人の不得意なアピールの重要性とアピールのポイントをお知らせします。 私もアピールが苦手でしたし、評価で苦労した経験があります。 そのときの学びを共有してますので、皆さんは私がした失敗を避けて、キャリアアップの近道を目指してくださいね。

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          転職アドバイザーとしての熱い思いが込み上げてきて、気づいたら動画セミナーを公開してました汗

          こんにちは〜、Yukiです。 ご希望の方がいらっしゃると不定期で開催していたセミナー「長期でも短期でも転職活動を始めよう！」ですが、 正直自分から宣伝をしてまで開催していませんでした。 本業が忙しかったのもありますが、宣伝してまで開催するのが気恥ずかしかったのが一番の理由です。 今まで参加頂いた多くの方にもっと沢山の方に宣伝して開催した方が良い。絶対に喜ばれる。と言っていただいていました。 それでも、動けなかった。 それなのに、一昨日そもそも何でこのセミナーを始めた

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