ハラスメント防止には人格教育が必要

「MeToo運動直後の調査で男性の19%が魅力的な女性を採用するのをためらった、21%が出張などに同行するのを躊躇した、27%が女性の同僚との一対一の打ち合わせを回避した。」(「#MeToo」運動は本当に女性のためになったのか？, 2020年1月,DHBR) #DHBR

‪「男性たちが、あなたを採用しない、出張には出さない、会社の旅行には連れていかない、などと言ったら、それは女性の立場が後退したことになります」(レイチェル・スターム,ライト州立大学教授)‬

‪ではどうすれば良いか。‬

従業員に対して、性差別主義と人格についての教育研修を実施すべき。
・性差別の意識がはっきりとスコアに表れる従業員ほど、不適切行為に及ぶ可能性が高い。
・勇気を示すなど高潔な性格を持つ人は、ハラスメントの率が低く、他の人がそのような行為をすると、間に入る傾向がある。