定期指導にいく現場でコーチと信頼関係を築くための3つのセオリー

私のようなS&Cコーチ、トレーニング指導者やトレーナーにおいて、関わる現場を一つに固定しないということ。

これはリスクヘッジとしてとても大事だと思っている。

しかしそうなってくると、結果的に常勤ではないが定期指導に行くという現場が出てくることとなる。

・単発指導や治療と違う
・日々変化を感じ取れる常勤でもない

 上記2つの違いにより、もっとコミュニケーションの取り方に苦労するのは、想像に難くないだろう。

 常勤ではないが、定期指導に行く現場で監督やコーチ、スタッフと信頼関係を築くために意識していること。

 こんなテーマで、今回は私なりに現場で工夫していること、意識していることを、いくつかお伝えする記事を書いていこう。