ゆとり
裏の話
これまでいくつか受けてきた中での記録。 ブラ社協が垣間見れる面接、結構あったよねって話
「社協会費は職員の皆さんからも○○円ご協力いただきます」 という、文書とともに封筒が回ってきたのは春だったかな。 最近では、町会費から自動徴収するのにも、地域住民から苦情の電話が入ったりして大変らしい。 意味のわからないお金は協力したくありません！みたいな。地域の皆さんにご協力いただきまして、大変ありがとうございます！ そして、ある社協にいたときは、しっかり職員からも社協会費(100円とか200円とかじゃなく、お札単位)で徴収されてました。 協力しないと特定される仕組み
これはね‥ある気がするよ…。 それ含めて「人間力ですよ！」といえばそれまでですし、全部が悪！とは思わないし、民間はザラにあるわねけなので社協であっても仕方ない。 社協も民間なんでね…必ずしも悪いとは思わないし、きちんと透明性ある採用や昇給試験してるところもあるにはあると思います。 表向き公平な採用・人事してますっ( ･ิω･ิ)キリッ といいながら ほぼ確しててもハロワ求人とりま出して公募感出しておくか…みたいな、ね。 あくまで私の知る限りですけど、真意もわからんし
と私は言いたい。 圧迫面接という言葉があるけど、圧迫までいかなくても受験者を不快にする面接官の多いこと。向こうもいい人を取りたい！と本気でしょうけど、こちらも自分にあった職場で働きたい！と本気です。 …で、採用試験はお見合いと一緒だと思うのです。なのでどんなにいい人でも合わなければ合わないし、こればっかは仕方ない。 社協の採用枠が少ないので多少キツめの面接になるのもわかる。 民間の面接官見習えよ！福祉の世界に生きて寄り添うことを謳う団体がそれ言うのかよ…とガッカリして
数年前、某田舎の市の社協を受けたときのこと 「家はどこの地域？(部落ちぇっく？）家族構成は？？ご両親の仕事は？ご両親は介護が必要？？」 と聞かれたことがあります。もちろん答えましたよ一応… 出身の質問は文字だとニュアンスが伝わりにくいけど、部落の問題やら市町村合併してるのでバランス的な配慮が関係してるんだろうなと…いう印象を受けました。あとは家族構成とか、私自身以外のことについて聞かれました たぶんアウトー！！だよねっていうね… 後に、その市の情報通な人に聞いた時に
ここ数年、社協の採用バブルが来ています。 いままで全くなかったのかというとそんなことはないかもしれないけど、誰か辞めないと席が空かない。相手もまぁ地方に行けば行くほどコネがないと入れない。募集もでないってこともザラ。年１人とればいい方だった社協が数人とったりするようになりました。何より毎年募集出してるとかすごいねっバブルだね！状態。しかも、社協って福祉職なのに、現場じゃないし(もちろん現場がある社協もある）、福利厚生も行政に準じてるし(ここは行政出向やら行政職の人が多い利点
…ではないのですよ、民間なんです。 でもね、社協の財源が行政からの補助金や受託業務で支えられていて、まったくお役所からのお金は貰ってないよーなんていう社協はないはず。 「行政の顔色に左右される社協マンになっちゃだめだよ」って教わったけど、現状は難しい。 お上に逆らえないのはお金。財布にぎられてるし(独自財源ある社協もあるけど、役所からの下請け社協もおおい） そして、ほとんどのトップや役職付きは行政からの出向者もしくは元行政職で占められている。上の人でプロパーってどれく
