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ある日仕事がなくなったワーママが未経験の採用・広報として再スタート！ 人生はいかようにもデザインできる🌈そして目指すは実業家！！ SDGｓ5 ジェンダー平等を実現しよう子どもが小さいとお迎えの時間があり、働ける時間に限界がある。 私は時短を使って勤務をしていた。 1社目では営業事務ということで営業さんが返ってきてからお願いしたいことができないという理由もあって契約延長ができなかった。 2社目では時短を利用しているからといって仕事量は変わらなかったが、昇格はできないと
「ピンチはチャンス！」経営者やインタビュー等で聞いたことがある方は多いのではないでしょうか。 しかし、実際に本当に大変な場面ではなかなか「ピンチはチャンス！」とは受け入れられない。 今回は「ピンチはチャンス！」の考え方についてご紹介したいと思います。 「ピンチはチャンス！」とはどういう意味？仕事などで追い込まれた時 スポーツで劣勢に立たされた時 「ピンチはチャンス！」と声をかけられたことがある方もいるのではないでしょうか。 しかし、どん底にいる時に、この言葉を素直
みなさんは「シックスヒューマンニーズ」という言葉を知っていますか。 シックスヒューマンニーズとは「人が潜在的に持つ6つのニーズ」のことです。 シックスヒューマンニーズを理解することによって人間の根本的欲求を理解することができると言われています。 6つのニーズとは ではそれぞれ6つのニーズについてご紹介します。 ・「安定感・安心感」のニーズ ・「不安定感・不確実感」のニーズ ・「自己重要感」のニーズ ・「愛・繋がり」のニーズ ・「成長」のニーズ ・「貢献」のニーズ 人が何
こんにちは 皆さんの周りには、チームや集団活動のなかで細やかな気遣いができる。そのなかでしっかりと目標達成に導いたり、信頼関係を気付ける人はいますか。 今回はチームを導く時に大切なことについてお話したいなと思います。 何かを求められているけど何だろう「〜についてどう思いますか。」と聞かれたとき わたしの場合はよく私はという言葉を使います。 みなさんも日頃の言葉を意識してもらうと見えてくることがあると思うのですが、私の場合は「私」という言葉が多いです。 一方で、全く私と
ある日仕事がなくなったワーママが未経験の採用・広報として再スタート！ 人生はいかようにもデザインできる🌈そして目指すは実業家！！ 評価面談の季節です 会社員の方はボーナスシーズンの方も多いのではないでしょうか。 さて、その季節になるとついてくるのが評価 私も先日評価面談がありました。 去年の記事にも書きましたが、私は現状同じ仕事をしている人がいません。 そのうえ、私を評価する人は初めて部下を持つ人 評価対象者は私だけ 不安しかない… それを伝えた時「一人の評価では
ある日仕事がなくなったワーママが未経験の採用・広報として再スタート！ 人生はいかようにもデザインできる🌈そして目指すは実業家！！ みなさんは、習慣にしていることはありますか。 私は習慣にしていること、習慣として定着させたいことがありますのでご紹介していきたいと思います。 【習慣にしていること】■モーニングクエスチョン 私の習慣にしていることの一つ目「モーニングクエスチョン」 これは朝起きた時に自分自身に問いかけを行います。 すぐ出る時、出ない時あるいは昨日と答え
こんにちは みなさんは仕事やプライベートにおいて「都合のいい人になっているな」と感じることはありますか。 今日はどうしてそういうことが起こるのか。またそう気が付いた時にどう対処していくかについてご紹介したいと思います。 あなたの目の前に起こる現実あなたがつくりだしている これは何度もご紹介していますが、あなたの目の前に起こる現実はあなたがつくりだしているということをまず知る必要があります。 ですので、今回のことに関しては「都合のいい人になる」という現実を作りだしている
こんにちは みなさんは恋人、夫婦関係、パートナーシップにおいて「最近冷めてるの？」って感じたことはないですか？ 今日はパートナーシップにおいて「最近冷めてるの？」って感じた時についてご紹介します。 最近冷めてるの？ 「最近褒めてくれないな」 「最近デートに誘ってくれない」 「連絡頻度が減った」 こんなことで悩んだことはないですか。 そしてこの不満を相手にぶつけてしまい自己嫌悪。さらに関係性はうまくいかない。 だから今度は反省してみるも、我慢してしまう。 我
最近よく、SNSを利用した講座でもある一定情報までは無料で公開しその先は契約してからというものを目にします。 その講座がどういうものなのか、自分の目的と一致するかいわばお試しとして利用するのにとてもいいなと思います。 一方で、一定以上を有料化することに対してよく思わない人がいるのも事実です。 今日はちょっとセンシティブですが、そういったお金の話についてご紹介したいと思います。 いつから有料にするのか少し前の話ですが、ヨガのRYT200を取得中のこと。 資格取得にはデ
いつもおなじところでつまづくのはなぜだろう？ どうして私は素直に相手の気持ちを受け入れられないんだろう？ そんな素朴な疑問から始まった自分と向き合う物語。 そして今も現在進行中・・・ 前回「自己肯定感を高める」について記載してきましたが今回はその自分と向き合う時に出てくるインナーチャイルドについて紹介していきたいと思います。 インナーチャイルドとは インナーチャイルドという言葉を聞いたことはある方は多いのではないでしょうか。インナーチャイルドとは子ども時代の辛い記憶であ
私は何度も同じような理由で恋愛に失敗してきました。 また、私なんてという思いから人から注目されるポジションや出来事が嫌で避けてきました。 どうしてなんだろう？ その時出会った言葉が「自己肯定感」 今、SNS等でも「自己肯定感を高めよう！」という投稿はたくさん見かけると思います。 そもそも自己肯定感ってどうやったら高められるんだろう。 今回は自己肯定感の高め方についてご紹介したいと思います。 自己肯定感ってなに自己肯定感とはそのままの自分を肯定する感覚のことを言い
2年前突然解雇になってから、2度不採用になった企業に3度目の面接で内定をもらい、現在未経験で採用、広報を担当してる私の話 4月になり新しい学年、新しい年度が始まり、「～したい」「～始めよう」と思っている人も多いのではないでしょうか。 私はこの春から「朝のモーニングクエスチョン」「夜のイブニングクエスチョン」を始めました。 したい人10,000人。始める人、100人。続ける人1人さて、この数字や言葉を目にしたことがある人も多いのではないでしょうか。 そもそも、私がこのn
こんにちは まいにち暮らしていたら嫌いな人の（苦手？）な人の一人や二人いると思いますがそういう方に出会った時あなたはどうしていますか。 例えばですが、上司が苦手だから仕事を変えたら上司ではなくなったが同じタイプの人が現れた。手を変え品を変え現れるのはなぜ？ 今日は嫌いな人は私に何を教えてくれるかについてです。 鏡の法則こちらの記事でも触れたことがあるかと思いますが、鏡の法則はご存知でしょうか。 私たちが出会う人は100％自分の鏡 自分の一部を投影している存在です。
こんにちは 今日は恋愛について書いていきたいと思います。 今回ご紹介するのは、「あなたが感じている不安は固定概念ではないですか。」です。 自分の価値観を基準にしていないか◆体調が悪い時心配してくれない。 ◆こまめに連絡してくれない。 ◆最近は好きって言ってくれない。 パートナーのこれらの行動は、私のことが好きじゃないのだろうか。というぎもんです。 こんな経験ありませんか。 例えば体調不良の時、「具合が悪いんだ」とパートナーに伝えたけど心配してくれたなかった。
2年前突然解雇になってから、2度不採用になった企業に3度目の面接で内定をもらい、現在未経験で採用、広報を担当してる私の話 「私と〜（役職名）は対等じゃん？」 「あの人は〜クラスだから私より上だし」 常日頃の会話に役職につけられたレベルをだす上司。 そんなに偉いんだったらレベル相当の仕事をしてほしい。 今日は「忙しいからできない」について書いていこうと思います。 -ある会議- 「〜をやりたい」と提案して決まる！ しかしいざ自分の企画が動くとなるとできない、やらな
2年前突然解雇になってから、2度不採用になった企業に3度目の面接で内定をもらい、現在未経験で採用、広報を担当してる私の話 突然ですがあなたは働く上で何に価値を置きますか？ ■役職 ■報酬 ■やりがい 他にもいろいろ… あなたはパートナーを選ぶ時何に価値を置きますか。 ■居心地 ■お金 ■ルックス 他にもいろいろ… どれを選んでも正解だと思う。 一方で、ビジネスの場面においては相手のニーズをしっかり把握した回答が必要だろう。 社内で私は○クラスだから○
