2023年4月1日東京思風塾開催
■テーマ「パートナーとの響き合い」
会社の中でリーダーとフォロワーは、パートナーとして仕事をしていく
支配、命令、管理が今まで行われてきた理性を中心としたリーダーの姿から
愛と対話とパートナーシップへと感性型へ移り変わりつつある時
リーダーとフォロワーが共に協力し合って仕事をしていくことによって、会社の組織におけるパートナーとしてのあり方ができてくるので、会社組織はリーダーシップとフォロワーシップが有機的に統合し合って相乗効果が出てくると言える
会社という職業での人間関係のあり方というのを考えていくのが今日大事な課題だというふうに思われる
魅力あるリーダーになるために
～感性型リーダーシップの10ヶ条～
1.人に教えることのできるずば抜けた教育力または、
人の持っている能力（長所）を活かす活人力をもつ
・問いを発する、問いかける、教えてもらう
「教」が「育」を超えてはならない。
・自らの短所をさらけ出すことで、他人の長所を活かす
2.魅力ある個性・人望をもつ
・魅力ある個性とはカリスマ性（空気をつくれる、いるだけで雰囲気が明るくなる）
・人望を持つために必要なこと
1.自信と謙虚さ 2.感謝と謝罪
3.勇気ある行動力をもつ
・部下のためなら死ねるというという心境
・どんな問題からも逃げない
4.哲学的歴史観に基づいた先見性をもつ（情熱をもって夢を語る）
・「未来はこうなる」という予測ではなく「こんな未来をつくる」という夢や理想を熱く語る
・未来とは今を生きる力、夢とは今を生きる力である
5.今やっている仕事の意味や価値やすばらしさを情熱をもって熱く語る
・意味がわからないということは、意味のない仕事をしているということ
価値が語れないのは、価値のない仕事をしているということ
6.自分の生き方を支える自分の哲学(マイフィロソフィ)をもつ
・ぶれない信念をもつ。
このためなら死ねるという信念。
何に命を賭けるかという生き方の核をもつ
7人間として成長意欲をもち続ける
・能力と人間性の成長
8.創意工夫の努力を続ける
・出来上がっているものを破壊する勇気をもつ
・他者の成功事例を取り入れるより、社員の意見・提案から独自のものを作りだす
9.文化力を身につける
・仕事はもちろんだが、それ以外でもプロと言われるものをもつ
10.人間性の豊かさをもつ
・器、度量、包容力そして統率力をもつ
次回は5月13日 「夫婦・異性のパートナーと響き合う」