休業してもらうにあたって企業がとる具体的な方法論【第3回 ③IT導入型】
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以前、産休クッキー論争として、とあるユーザーのX投稿から社会問題にまで発展してしまった騒動にからめ、休業とお仕事について、考えていることを書きました。
その中で、下記のような私見に触れました。
・各人と企業の体力的・精神的なキャパシティにそもそも空き=あそび=余裕がないこと
・業務に代替性をもたせていない(まかせっきり状態である)こと
が原因で、サポートに入る側の不満というも