幸せの方向に向かう就活を🙆‍♂️🙆‍♀️

入社3年以下の新入社員の約半数が「3年以内に退職」と回答
※株式会社リスクモンスターが公表した「第６回若手社員の仕事・会社に対する満足度調査」引用
衝撃的な数値ですね。

企業側の新卒採用に対する費用と労力が報われないと言う事に繋がります。
就活生にとっても1年以上に及ぶ時間や労力やお金も、取り返せないかもしれませんね。
新卒一括採用のデメリットでもありますし、
企業側の人材採用から育成計画などの見直しが必要になって来ていますね。

退職理由
1位　 給料が低い　36.8％　　　　
2位　 仕事にやりがいを感じない　24.9％
3位　 福利厚生が不十分　14.4％　
4位　 転職を前提として入社した　12.6％
5位　 残業が多い　10.5％　　　　　　
5位　 上司を尊敬できない　10.5％
7位　 働き方改革の取組が不十分　8.4％　
8位　 自身の成長が見込めない　8.1％
9位　 休暇を取得しにくい　7.4％
10位　孤立・孤独を感じる　6.3％

そもそも論として、就活時代の企業の選考方法の間違いが原因のような印象ですね。
働く条件としての給与・仕事内容・福利などすべて企業研究で分かる事ばかりですものね。
やはり、就活という貴重な時間を使うのなら正しい選択が出来るように、
学ばないと行けない事がわかるデータです。

新卒生でも、転職活動でも同じ間違いを繰り返す方が多いのは事実です。
それは、誰に聞くことが正しいのか、どうして探せばよいのか分からない事も理由の一つですね。
リアルイベントが開催されていたなら、一度に多くの企業と話しが出来て、
社員の雰囲気や企業風土も感じる事が出来たのですが、
リモートになる事で魅せる演出が出来るようになり、
企業も・就活する側も繰り返し練習が出来、本質が見えにくくなっていることもあります。

私は「キャリアコンサルタント」として、多くの企業の社員や経営者の方々、
また、未経験でキャリチェンジして就活した方など、日々関わっておりますが、
幸せになるための、就活をして欲しいですし、働いて充実して欲しいと常々感じております。
働く事は自身の生活を豊かにしてくれますし、自己成長も感じられますし、
目指すことがあれば達成感も得られます。
貴方自身の「働き方改革は出来ていますか？」
何を目指して働くのかは皆違って構わないのですが、幸せになる方向にだけ向かって、活動して欲しいと切に願います。

幸せになるための相談は、いつでも受け付けております。是非ともお気軽に問合せしてね🙋‍♂️✉️!!