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新卒採用20年！ 年間3万人への求職者セミナー！ 年間300名の学生面接！ 新卒500名の採用サポート。 企業と学生を繋いできた採用のエキスパート❗ これまでの多くの新卒採用面接.就活アドバイス．面接対策 ES添削．キャリアアドバイスなど

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就活のプロと相談できますよ！

2026卒採用イベントも活況していますよ👍🏻 ̖́-︎ しかもとても前向きな学生の方々が 多いと感じます- ̗̀👏🏻 ̖́- 初期に活動する学生は、やはり働くことを前提に未来を考える時間が取れますから、 ミスマッチが軽減できるメリットは高いですね ただ、第二新卒と言われる、早期退職者が多い事もニュースになる位ですね。 やりたいことと、適正と、能力の3つの重なりが重要になります✍ 難しい事ではなく、学生時代から企業する人もおられますが、 自分の考えが明確で、必要な事を理解

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    • 就活のミスマッチを無くすには！

      入社直後の退職について話をしましたが、 今回はその問題を解決するために必要な、就職活動そのものを考えてみましょう🤔💭 ITからAIと、過去に人が考えてきたものが、現実となって来ていますね。 皆さんの親世代やその親世代が、生きてきた時代を乗り超えて、描いて来きたことが、 形となりSFと言われる分野の話しではなくなってきましたね。 総て、我々人類が創り出しています。 現代を生きている皆さんは、どんな未来を描いていますか？ そう、本来その未来を実現するための、手段の一つが仕事に

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      • 就活をしないといけないという、現実

        2024年5月の就職活動の現場で感じたこと✍️ コロナ明けからの新卒・転職採用には様々な課題が見えてきました。 2025年卒は、既に後半戦の様相を示しているように、リアルイベントでは感じます。 2026年卒は、既にインターンシップ等で本格的な活動に入っているように見えます。 昭和・平成に使われていた、「青田刈り」と言う言葉が頭に浮かびます。 本来学生の本分と言われる、専門的な内容をメインに学ぶ環境にあるはずの期間に、 就活をしないといけないという、現実もありますよね。 そ

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        • ホール企業従業員のセカンドキャリア支援

          https://www.facebook.com/share/p/uyW3oRBYqMu1oZES/? パック・エックス イノベーションは新規事業として、ホール企業従業員のキャリア教育支援およびこれに関連する社内制度導入の支援に乗り出すこととなりました👨🏻‍💼👏🏻 詳細についてはリンク🔗にて確認 お願いいたします👨🏻‍💻きらきら https://amusement-japan.co.jp/article/detail/10004262/?fbclid=IwAR3y42R

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          貴方が出来る仕事は何かを見つけるには

          アメリカの大統領選挙の動向が気になりますね。 国ごとの力の均衡が崩れると、戦争が増える事になる要因でもあります。 政治家たちの思惑が、我々国民に大きな影響を与えます。 志を持たない権力は、堕落していくことは、歴史からも明白ですね。 25年卒や２６年卒の就活イベントがリアル開催しています。 リモート慣れした世代が活動していますが、 ネットからの情報は、自分が興味あるか、イメージが良いか、コマーシャルしているか等 各自のこだわり検索ワードがあるはずですので、出てくる情報が偏りま

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          大学に入るまでで、何度自分の判断で行動を決めましたか？

          久しぶりに学生の方達とリアルに話が出来る機会があり楽しく過ごせました👨‍💼💬🙋🏻‍♂️💬 就職に対する想いや、不安や、本当にやるべきことは？ 色々考えることが必要なのです。 大学に入るまでの時間で、何度自分の判断で行動を決められましたか？ 大学も自分の意志で、今の場所を選択しましたか？ 選択する基準はなんですか？ 今の最適な決断に必要な情報は集めてみましたか？ 情報が多いほど悩むことにもなりますし、自分にとって都合の良い情報のみを収集していないか確認しないといけませんね

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          良い人が集まる企業は、社風も良い

          あけましておめでとうございます🐉🎍 2024年が皆さまにとって明るく希望に溢れる1年となりますように。 本年もどうぞよろしくお願いいたします☺️🙏 最近長年お会いしていなかった、企業の幹部の方に会いたいと思い、 アポイントを取って東京に会いに伺いました。 ある業界の大手企業になりますが、 本当に人柄も素敵ですし、社風もとても良いのです。 互いに近況を報告して、今の私の思いや、 相手の方の今後の企業としての取り組みの話しを伺いました。 この数年の時間は関係なく、ずっと関わっ

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          色々な所で固定概念が存在している

          障碍者就労支援を運営している、経営者からのお誘いで、 日本生まれで大学卒業して、アメリカに留学し、 日本で働いて居場所は此処では無いと、またアメリカで学ばれ、 現在は北米に住まれて、カウンセリング療法のプロとして活躍されている方を中心に、 今後の必要とさせている、取組のセッションがありました。 北米には、人種も宗教も価値観も環境もまったく違う人間が、 同じ町に住んでいるという、何か一つを進めるにも様々な制約があります。 日本とは比べ物にならない、多種多様な価値観が存在してま

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          輝くために必要な事は何なのか

          ☹️働きにくさ 🫢人との会話が苦手 🤯空気が読めない 🤔他の人と何か違うな― 😣友達が中々出来ない 🤥こだわりが強すぎる 🙄直ぐに他の事に気が取られる 😵‍💫数字が苦手 🫠文字を読むのが難しい 様々ありますが、皆さんは自身の事で、悩んだり考えたりしたことはありませんか？💭💭 人それぞれ違って良いのですが、それだけでは現実は厳しい事が多くあります。 先ず必要な事は、その違いを認識出来ているかと言う事です。 私は20年以上採用に関わり、多くの人とも関わり続けております。 そん

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          就活応援『HUB@LIFE』

          就活生・転職をお考えの皆さまと、 企業を繋ぐお仕事も開始いたしましたので、ご紹介いたします。 社会経験豊富な国家資格キャリアコンサルタントが、 学生方や第二新卒の方々に対して、全面的なサポート体制を取ることが最大の特徴です。 また、インターンシップの開催や、他業種合同の企業研究会など、独自の取り組みも致しております。 組織の人に関わる事柄をトータルでサポートするのが、HUB@LIFE(ハブアットライフ)です。 業界を括らずに、企業としての在り方や価値感を大切にしている企

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          採用活動。企業側がすべき事

          採用活動をしていると、毎回考えてしまう事があります🤨💭 求職者の相談に乗っていると、 明確になっていない働くと言う事の捉え方や 自分は何がやりたいのか見えていない事です 就活して→就職して→直ぐに退職してしまったこと。 理由は、聴いていた話と違っていたと言う事。 企業側も、嘘を言うつもりはないと思いますが、 労働条件や条件面の話しだけで、 実務のあり方等を正確に伝えるようにしないと、 莫大な費用を掛けて採用した人がすべて、 水に返ってしまいます。 採用費用は、最大限

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          こころチャンネル

          採用関係に係わっておられる方々は、 ここからさらに忙しくなりますね🤔 継続的にアップしております こころチャンネルですが、 採用の取り組み方なども、 また、心理学的な観点からもお話をしておりますのですが、お手すきの時に、 お耳をお貸しくださいね😌🎧𓈒 𓂂𓏸 経営者の方にこそ聞いて欲しいと 思っておりますが、勿論人事担当者の方々や、 教育担当の方々にもお役にたてると 思っております。 是非お聴きください🙇‍♀️✨ https://open.spotify.com/ep

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          2024卒 輝けるかどうかの分かれ道

          テレビのインタビューでは「楽しく働く」がキーワードでした。 学生から見た「楽しく」ってどんな事を意味しているのかな！ そして、ブラック企業かどうかとか 何を基準に選ぶのかによって、皆さんが輝けるかどうかの分かれ道です。  採用に20年以上も関わって来た経験から、重要なポイントがあります。 後悔しない、自分らしく、 そして価値を高められる就活・転職のポイント☝️💡 ̖́-   転職イベントのセミナーでも、転職のポイントを話してきましたが、 ミスマッチが起きる最大の要因は、

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          就活は、自分のこれからを考えるチャンス

          24卒就活が猛烈なスピードで、動いていますね😳 3月1日解禁なのに、内々定率が20%とも言われております🫢‪!! 急がないといけませんが、焦ってはいけませんよ。 じゃーどうすれば良いのか？ もう一つ、転職イベントも見学して来ました👀✨ 想像以上の出店企業数。 来場者数も、同じ会場の新卒イベントの数倍以上が参加してしていました。 顔ぶれも、第二新卒と呼ばれる年齢に見えます。 コロナ禍の就活でのミスマッチや、業績悪化も考えられますよね。 モニター越しの選考オンリーで、 実際

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          幸せの方向に向かう就活を🙆‍♂️🙆‍♀️

          入社3年以下の新入社員の約半数が「3年以内に退職」と回答 ※株式会社リスクモンスターが公表した「第６回若手社員の仕事・会社に対する満足度調査」引用 衝撃的な数値ですね。 企業側の新卒採用に対する費用と労力が報われないと言う事に繋がります。 就活生にとっても1年以上に及ぶ時間や労力やお金も、取り返せないかもしれませんね。 新卒一括採用のデメリットでもありますし、 企業側の人材採用から育成計画などの見直しが必要になって来ていますね。 退職理由 1位　 給料が低い　36.8％　

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          思いのギャップ

          思いのギャップって感じた事ありませんか💭？ 相手のためにと思って、発言したり行動したのに、 その相手から何を言っているの！とか、何をしているの！とか、 こちらの思いとは逆の反応が返ってきて、戸惑ってしまうこととかないですか。 職場でもよくあると感じています。 Zoomでもリアルでも、個別面談している時にも感じているのですが、 自分としては、上司や同僚や後輩の思いに応えようとして行動した事が、 全く違う方向に動いてしまったりして、「やってしまった」なんてことを良くお聞きします

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