福利厚生｜人材育成・キャリア形成・社内コミュニケーション

人材育成・キャリア形成・社内コミュニケーション

◎社内転職制度

入社後に他職種にチャレンジできる制度です。実績あり◎

◎副業制度

＼2022年春に、新たに制度追加！！！／
実際に、当社での活動を主としながら、制度を活用して複数のお仕事をしている社員も◎

◎キャリアビジョン制度

社内における「キャリア」や「働き方」についての課題出し・目標設定を補助する制度です。その方にとって具体的にどのような力が必要かの見える化・言語化を図ることで、一人ひとりに応じたキャリア形成を目指します。

◎勉強会支援制度(社内・社外）

＼2022年春に、新たに制度追加！！！／
「〇〇〇の本が欲しい」「〇〇〇の集まりに参加したい」「〇〇のプロから学びたい」「もっと成長したい…」といった要望をキャッチする場と、それらを叶える機会を創出する制度です。

◎正社員登用制度

入社時の雇用形態は、契約社員となります。入社後6か月経過後から本制度の対象となります。