採用活動で即役立つChatGPTの使い方：優秀な人財を獲得するテクニック
はじめに
マイクロソフトやグーグルなど、人事や採用で生成AIを活用する企業が増えています。日本でも人手不足は深刻な問題であり、採用は重要な経営課題です。では、採用で生成AIは具体的にどう活用できるのでしょうか？
採用での「生成AI活用」は必須に
企業の人手不足感が続いています。特に若者を中心に雇用の流動性も増しており、企業における「採用」活動の重要性はますます高くなっています。
一方で、多くの企業が以下のような課題に直面しています
- 人事が繁忙でなかなか手が回らない
- 事業部単位で採用が行われ、全社的な採用戦略が描けていない
- 採用コストはなるべく抑えたい
こうした中で期待を集めているのが、ChatGPTをはじめとした「生成AI」の活用です。
新卒採用計画で使えるプロンプト（基本編）
以下は、新卒採用計画を作成するためのプロンプトの例です
> # 役割
> -あなたは人事部の新卒採用責任者です。
> 以下の前提条件、制約条件および出力形式に厳密に従って、目標を達成してください
> #目標
> -2024年度の新卒採用計画を作成し、採用人数目標を達成する
> -各採用プロセスの通過数をKPIとして設定する
> -採用戦略を作成し、各戦略の予算配分を決定する
> -採用戦略の目的と期待される結果を明確にする
> （以下略）
新卒採用計画を「成功に導く」一段階上のプロンプトアイデア
基本的なプロンプトを使用した後、さらに詳細な情報や戦略を引き出すために、以下のようなプロンプトを追加することができます
1. __業界特性の考慮__： 「ITコンサルティング業界における最新の採用トレンドや課題を考慮して、採用計画を最適化してください。」
2. __競合他社との差別化__： 「当社の強みや独自性を活かし、競合他社との差別化を図る採用戦略を提案してください。」
3. __多様性の推進__： 「ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、多様な人材を確保するための具体的な施策を盛り込んでください。」
最後に
生成AIを活用することで、採用活動の効率化と質の向上を図ることができます。ただし、AIはあくまでもツールであり、最終的な判断は人間が行う必要があります。AIの提案を参考にしつつ、自社の状況や文化に合わせてカスタマイズすることが重要です。
皆さんも、採用活動にChatGPTを取り入れてみてはいかがでしょうか？
新しい視点や効率化のヒントが得られるかもしれません。
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