エールスペックのNOTE始めました。

はじめまして。
エールスペック株式会社のマーケティングチームで働いている知念です。

この度は当社のNOTEへお越しいただき、誠にありがとうございます。
このアカウントでは、若手人材の採用支援やポテンシャル人材の情報を当社の強みや想いを含めて発信していく予定です。

始めたばかりですが、今後定期的に情報を発信していくので、
よかったらフォローしてくださいね。

今後の発信内容
①日々の活動や取り組み
②若手人材採用・活用に関するナレッジ

赤裸々にお伝えが出来れば嬉しいなと思っています！
記念すべき最初の記事では、「エールスペックの自己紹介」と、
「ロゴに秘められた想い」について書きたいと思います。

まずはじめに

簡単にエールスペックについて説明させてください！

エールスペック株式会社は、東京都千代田区丸の内3-1-1国際ビル8階に拠点を構えている2017年に設立した人材サービス会社です。
「人の能力を引き出し、育て、活かし、社会の発展に貢献する」をビジョンに掲げ、若手人材の新しい就業支援の形「正社員雇用型人材サービス」を提供しています。https://www.yellspec.co.jp/

正社員雇用型人材サービスとは？

弊社は、若⼿人材の早期離職を回避するとともに、企業ご担当者様のご負担を最⼩限に抑え、ロイヤルティの高い人材を「派遣契約」で提供しています。

よく無期雇用派遣や、紹介予定派遣と何が違うの？と聞かれますので、少し補足をしたいと思います。

私たちのサービスは、当社の正社員採用試験を突破した人材しかおりませんので、無期派遣とは異なり、弊社の正社員が貴社へ出向きます。出向や業務委託での常駐と同じような感覚です。
また紹介予定派遣ではありませんので、いつまでに直接雇用に切り替えなければならないといった制約もありません。

ただし弊社は卒業をお祝いする文化があります。

元々ロイヤルティがあり、正社員になりたいという意欲の高い人材ですが、業界や、職種が未経験であることから事業会社で中途採用を突破するには少しハードルがある等の人材を採用しています。
言い換えれば、クライアント様側での直接雇用を目指しながら就業する社員が多くいるということでもあります。
そのため、双方合意の上での直接雇用への切り替えも促進しています。
企業ご担当者様としては、実際に働きぶりをみて自社のカルチャーや業務等にマッチするかを見極めることができるため、採用ミスマッチはもちろん、雇用リスクを最小限に抑えながら人材確保が出来る、新しいスタイルの人材サービスなのです。

ロゴデザイン

私たちのロゴは
「人にエール（YELL）を送る会社」という意味が込められています。

エールスペックは、働く人の未知なる可能性を引き出す会社です。
人には必ず能力があり、発揮できる場が融合することでその力は無限になると考えています。

・人が持つ能力を最大限に引き出す環境を提供する
・人が持つ能力を信じ、活かせるための応援をする

弊社がとても大切にしている考え方であり、それをまさに体現しているのがこのロゴです。

私もエールスペックに入って、まだ右も左も分からないことが多いですが、いろいろ応援してくれて、この記事も自分の意思で書きたいと思って提案したら、すぐにチャレンジさせてもらいました。

クライアント企業様へ行くメンバーも、社内の中で支えるメンバーも、全ての人の可能性を応援する会社、それがエールスペックです。

なので私もこのロゴが、想いと、そして社員のスタンスが表されていて、とっても素敵だなといつも思っています。

自社を褒めるような記事になってしまいましたが、
最後まで読んでいただきましてありがとうございました！
エールスペック株式会社
マーケティングチーム：知念

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