『早期離職白書2022』を発行しました
カイラボが2013年から3年ごとに発行している早期離職白書の第4弾『早期離職白書2022』を発行しました！
離職率を改善したい企業の方にこそ読んでほしい
『早期離職白書2022』は、若手社員の離職に悩む企業の経営者や人事担当者の方々に、なかなか知ることのできない若者の本音を知っていただくために発行しました。
『早期離職白書2022』では2021年～22年にかけておこなったカイラボの独自調査とインタビューの結果をお伝えするとともに、企業がとるべき対策についても「5つの対策と７つのステップ」としてまとめています。
是非、企業の改善に活用してください！
早期離職の三大要因は、存在承認・貢献実感・成長予感
2012年以降、計300名以上へのインタビューを通じてわかった早期離職につながる要因は「存在承認」「貢献実感」「成長予感」の3つです。
『早期離職白書2022』の中では、それぞれの要因の詳細についてもご紹介しています。
ダイジェスト版無料ダウンロード実施中
『早期離職白書2022』はAmazonで販売中です。
こちらからご購入いただけます。
正規版は有料（1980円）ですが、ダイジェスト版は無料でダウンロードいただけます。
ダイジェスト版の無料ダウンロードはこちらから。
インタビューサイトの早期離職.comも同時にご覧ください
早期離職者の生の声が気になる方は、カイラボが運営する早期離職に関するインタビューサイトの早期離職.comもご覧ください。
早期離職.comのご紹介はこちらのnoteの記事でもご紹介しています。
新卒入社後3年以内に退職した方へのインタビュー協力者募集中（謝礼あり）
私たちカイラボはこれからも早期離職者へのインタビューを継続していきます。インタビューは定期的に行うことで、時代の変化も見ることができるからです。
現在は2019年以降に大学を卒業し、新卒入社後3年以内に退職した方へのインタビューを実施中です。
ほんの少しですが謝礼もお渡ししています（Amazonギフト券1000円）ので、ご興味ある方は下記のサイトからご応募ください。
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