リーダーはできません！！

と、上司に言いたい。

なぜリーダーをできないのか

先月の上司との面談で言い渡された。
「来期からリーダーになってほしいと思っている」
「今からリーダーになる準備を始めてね」
「期待しているよ」

このメンバー期間余命宣告を受けてから、
私なりにリーダーになる心の準備をしてみた。

今の職場に転職して2年目になる。
未経験入社だったから
最初はどうなることやらと思ったけど、
だんだん業務には慣れてきた。
でも、
まだまだ分からないことはたくさんあるし、
失敗もいっぱいしている。

赤ちゃんで入社したとしたら、
まだ２、３歳くらいのレベル。
未経験だったから他の中途の人より
成長のスピードは確実に遅い。

あと数ヶ月でリーダーにふさわしい
人間になれるんだろうか。
超猛スピードで成長すれば小学校卒業くらいはできるかな。
そんなことをここ１か月ぐるぐる考えていた。

そして結論がでた。

私にはリーダーはできない。

できないというか、
まだ準備ができていない。

なぜリーダーにしたいのか

でもなんで、
上司は私にリーダーになってほしいんだろうか。

理由は考えるまでもないか。
「他にやる人がいないから」か。
今のリーダーは来期別のところに行っちゃうらしいし、
残されたメンバーは管理職NG（を出しているらしい）の人しかいないし。

そう考えると、
私がやるしかないのか。
とりあえずリーダーを名乗る人間がいればいいのか。

でもそれって、
私じゃなくてもよくないか？

リーダーになったら

私がリーダーになったら、
毎日忙しくてパニックになるし、
みんなに迷惑もたくさんかけるだろう。

何より、
自分がプレッシャーで壊れちゃうと思う。

結構おおざっぱに生きてきた自負はあるけど、
リーダーやるからには
ちゃんと準備してやりたい。
今はまだその時ではないことは分かる。

てか本当はやりたくない。。
一生メンバーでいたい。

結論

みんなのためにも
自分のためにも
リーダーできません！って言おう。

今月の面談、
いや来月の面談で言うんだ。

次回『リーダーできません！って上司に言ってみた』
でお会いしましょう。