富士通グループをやわらかくする活動

第2回ウェルビーイングアワードにて、GOLDを受賞

2020年7月にスタートした、富士通グループをやわらかく、面白くする取り組みが、第2回ウェルビーイングアワード（組織・チーム部門）にてGOLDを受賞しました。本noteでは、3月13日に東京都中央区の「東京ミッドタウン八重洲」にて行われた決勝プレゼンの内容をお伝えします。当日は、4分間という時間制限や、会場の規模と来場者数に圧倒され、伝えたいことを飛ばしてしまった箇所もありましたので、追加や補足をしております。まずはこちらのスライドをご覧ください。 2020年に

富士通の「やわらかデザイン」に学ぶDX時代の企業風土改革【後編】

こんにちは、「みんなのデザイン思考とアジャイル」運営チームです。私たちは「リコーアジャイル」を全社に浸透させるため、デザイン思考やアジャイルの学習&実践の場として、セミナーやワークショップイベントを定期的に開催しています。今回は、「先駆者に学ぶ企業風土変革　富士通のDXを支える「やわらかデザイン」～リコーアジャイルとの共通点とは～」というイベントを開催しました。富士通株式会社の「やわらかデザイン」発起人の加藤正義さんと、社員同士がフラットに本音で話せる場「スナックま

カチカチな頭をやわらかくしよう！コミュニティが支える富士通の「全社変革」、そのポイントとは

こんにちは、リコー公式「みんなのデザイン思考とアジャイル」notePRチームの武田です！4回にわたりお届けしてきたイベントレポートもいよいよ最終回。最終回となったDay4のイベントは、社内コミュニティをテーマに実施。ゲストには、発足わずか1年半ほどで3000人規模に拡大し、大企業のDXを下支えする存在にまでなった社内コミュニティを持つ、富士通株式会社デザインセンターに所属する加藤正義さんをお迎えしました。誰もが知る大企業が、社内コミュニティを通していかに全社改革

富士通の「やわらかデザイン」に学ぶDX時代の企業風土改革【前編】

こんにちは、「みんなのデザイン思考とアジャイル」運営チームです。私たちは「リコーアジャイル」を全社に浸透させるため、デザイン思考やアジャイルの学習&実践の場として、セミナーやワークショップイベントを定期的に開催しています。今回は、「先駆者に学ぶ企業風土変革　富士通のDXを支える「やわらかデザイン」～リコーアジャイルとの共通点とは～」というイベントを開催しました。富士通株式会社の全社変革コミュニティ「やわらかデザイン」発起人の加藤正義さんと、その中の取り組みとして社

【限定公開】書籍「やわらかデザイン」ができるまでの全記録

やわデザnote編集部のマサです。 5月2日にFOM出版より出版された書籍『社内SNSを活用して企業文化を変えるやわらかデザイン』について、Amazonや楽天のレビューに以下のようなコメントがありました。本当に嬉しいです。ありがとうございます！以下のnoteで、「約160人の社員と80日で本を完成」と書いたところ、「ありえないスピードですね」と言われることが多く、また、「チャットでどのように進めたのですか？」と聞かれることがあります。そこで、本書のプロジェクトのた

みんなビックリ！まさかの書籍化!!

やわデザnote編集部のマサです。自分でもビックリですが、「社内SNS（コミュニティ）を活用したカルチャー変革」をテーマにした本が、なんと出版されることになりました！この本は、2011年から私自身が仕事やプライベートでたくさんの方と試行錯誤しながら取り組んできた越境活動、共創活動、イノベーション活動の＜現在地＞をまとめたものとなっています。本当に出版されるのかと半信半疑でしたが、本日Amazonや楽天で予約可能な状態になっているのを見て一安心です（まだ実物は見てい

Fujitsu Convention 2022に応募した論文が優秀論文に選ばれました。

こんにちは、やわデザnote編集部のマサです。富士通グループには、技術、ノウハウ、アイデアを論文にまとめて蓄積し、グループ全体で広く共有し、活用できる取り組みとして「Fujitsu Convention」という取り組みがあります。毎年、世界中からたくさんの社員が論文を投稿する、長い歴史のあるイベントです。本年度開催された「Fujitsu Convention 2022」に、「やわデザ」の取り組みをまとめた論文を書いてエントリーしたところ、なんと優秀論文の1つに選ばれま

社内コミュニティ「やわデザ」によって、富士通グループにどんな変化が起きたのか？

本記事では、コロナ禍に誕生した富士通グループ横断社内コミュニティ「やわらかデザイン脳になろう！」（以下、やわデザ）に参加した社員に起こった変化などについてお伝えします（長文です） 11月に実施したアンケートにて、「やわデザ」のメンバーに以下のような質問をしてみたところ、たくさんのフィードバックがありました。いくつかピックアップして、ほぼ原文のままシェアします。「やわらかチャット」とは、Teamsのチャット機能を使った雑談チャットです。仕様的に249名が上限のため、現

富士通のあらゆる企業活動にデザイン的な考え方を広める。

初めまして。自己紹介が遅くなりましたが、富士通デザインセンターのマサ（加藤）と申します。本noteや社内コミュニティ「やわデザ」のいわゆる「中の人」の一人です。今の専門は、アタマと組織をやわらかくするマインドマップ使いのワークショップデザイナーといったところです😄。どうぞよろしくお願いします。さて、本記事では、コロナ禍に誕生した富士通グループ横断社内コミュニティ「やわらかデザイン脳になろう！」（以下、やわデザ）が生まれた背景についてお話しておきたいと思います。 2

富士通グループに「やわらかデザイン脳」は必要ですか？

2020年7月、富士通グループの社内SNS（Yammer）にちょっと変わったコミュニティ「やわらかデザイン脳になろう！😀明日のシゴトが楽しみになる初めの一歩👍」が開設されました（2021年11月末現在、2770名が参加しています）。コミュニティ開設のきっかけとなったのは、同月に開催された社内イベントTechLive「やわらかデザイン脳をつくるマインドマップ～初めの一歩～」に参加した1000名以上の社員から寄せられた多数の声です。「職場の中で『カチカチ脳』を感じる瞬間は

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