人を育てる組織
こんにちは、岸谷康弘です。
僕は株式会社メリーゲートの代表をやってます。
会社の理念はビジョン、ミッション、バリューは以下です。
ビジョン
関わるすべての人の幸せを大切にし、より良い社会を実現するためのリーダーを輩出する。
ミッション
事業を通し、誰もが楽しみながらチャレンジできるコミュニティをつくる。
バリュー
ありがとうを心がける。
自分を大切にする。
常識にとらわれずに変化し続ける。
コミュニティづくりを通して、一人ひとりが輝く場をつくりたい。
そんな想いから創業に至りました。
僕が創業するにあたってモデルにさせてもらったのが「ワクセル」です。
ワクセルは各業界において活躍している方同士のコラボレートの場であり、社会課題に向き合い、解決するためのソーシャルビジネスコミュニティです。
ワクセル主宰の嶋村吉洋さんはキーエンスの滝崎武光氏を尊敬しており、メディアへの露出を極力控え、黒子に徹しています。なので、表に出る有名人ではないですが、たくさんの経営者や著名人が嶋村さんの影響を受けて学んでいます。
ワクセルは多くの実業家や著名人との対談や講演会を開催しており、僕も学ばさせてもらってます。世で成功する方は考え方や行動習慣が似ていて、自分にも取り入れられることが多いので、とても勉強になります。
アースデイチャンネルやWorldShiftチャンネルのプロジェクトに代表されるように「地球環境の未来」や「持続可能で平和な社会づくり」を大切にしていて、自分たちの孫やその先の世代のことまで考えながら事業をつくりだしていてとても素敵な事業に取り組んでいる人が多いなという印象です。
ワクセルの嶋村吉洋さんもキーエンスの滝崎武光さんにも共通していえることが「人材育成」を大事に組織づくりをしていることだと思います。
キーエンスは平均年収2000万円を超える日本でトップクラスの年収をもらえる企業です。
ワクセル主宰の嶋村さんのnoteをみると多くの人が収入を上げています。
なんとなく知識が増えた、成長した、とかではなく、収入アップというわかりやすい指標で人を育てています。
僕も代表をしているメリーゲートをワクセルやキーエンスのように学んだ人が収入を上げて、社会によりよい影響を与える事業を生み出していく会社にしたいと思っています。