士業経営の落とし穴【みんなハマる】　第76話　自己組織化

年度末は昇給昇格の季節

自分ができてないけど、他人にもとめる。

その他人もまたできてないけど、また、他の他人に求めさせる。

その理想追求の自己組織化がまさに”組織の正体”でしょう。

自分ができないから、人にもとめず、またその人も他者に求めない。集合の中で情報の向き、ベクトルがなくなり、自分最適化、そうなるとエントロピー原理にしたがい、各人は乱雑になり、必ず組織は崩壊します。

未来の役割と責任を合意する。

その定期的で砂を噛む取り組みの中で

たまに、ふと、課題に意識が向かい、変化のための冒険がはじまる。

これは毎週発生してほしいことです。

だからPDCAは短期で回したい。