【要注意】人との距離感がバグる人が発生する原因

え、何このヤバ系

組織、とりわけボランティア絡みの運営をしていると、時々距離感がおかしな人にブチ当たります。

例えば、グイグイと迫ってきたり、失礼な物言いをしたり、上から目線で来たりするタイプ。それが、初対面かつコミュニティ初参加だったりすることがあり、衝撃を受けるわけです。

一体なんでこんな事が起きるのか。

コミュニティの種類

これは、会社とか部活とかでは起きません。

部活なら、先輩後輩の関係や競技の上手い下手、経験年数などの要素があるので、その辺をわきまえない行動を起こすと怒られます。試合から外されたり、究極、退部させられたりする。我々の世代ではボールぶつけられたり、蹴ったボールをとりに行かされたり笑。

会社なら、上司部下（評価権の有無）や仕事の出来るできない、経験年数の長さという序列があって、そこ分からないと、「あいつは痛い奴や✕」となって、評価されない。その結果、大きなプロジェクトを実現したり、偉くなったりすることはないでしょう。

要するに、部活や会社はフィードバックの仕組みがあるので、強制的に「自分の現在地」を知り、言動を修正できるわけです。

一方で、ボランティアのコミュニティだと、序列が曖昧だったり、そもそもなかったりします。

そのため、わざわざ人に進言しない（めんどくさい、嫌われたくない）ので、それらの人に気づきが起こらず、ヤバめの言動が温存されがちです。

どんな人がモンスター化するのか

やっぱり同じ行為でも、誰がやるかで受ける印象は異なります。個人的には、社会で活躍しているとか、以前から知ってる人だとか、コミュニティで貢献しているとか、言われた方も「この人が言うなら、しゃあないな」と納得できる感じならいいよな。

ので、「この人に言われたくない」のベースには、以下の特徴があります。
・そもそも力不足
・特段社会で目立った活躍もしてない
・コミュニティに積み上げた信用もない
・コミュニティや構成メンバーのことを理解していない
・ラポールが形成されていない

状態で来られると、うぉい！となります。

俺的原因の考察

このような現象が起こる背景には、精神的に幼い、コミュニティ内での役割のレベル感が分からない、メタ認知能力が不足している、ことがあるだろう。いや。マジで！

1. 社会的スキルや経験の不足

若かったり、社会に出てなかったり、出てても責任が薄かったりすると、他者との適切な距離感や振る舞い方がわからない。教わってないのだろう。

家族、学校、部活、バイト、職場などで、教えてもらったアレな。あるいは、合コンでもよい。そこで全て学べる笑。

特に、ボランティアのコミュニティのような緩やかな社会構造では、公式な上下関係が不明瞭なため、自分の立ち位置を勘違いしやすくなる。いや、わかれよ！

例えば、「対等」とか「フラットな関係性」という言葉をそのまま受け取る奴がいる。んなわけないだろう！文字通り受け取り、通常は会えないレベルの人と会えて、人を紹介されたりした結果、雑な対応をする。上下関係や礼儀を軽視している結果、「お前まじか！」というやりとりが発生する。みんな優しかったり、嫌われたくないから言わん。

2. 自己認識や役割理解の不足

コミュニティにおける「貢献度」や「期待される役割」を理解していないと、自分がまだ信頼を築いていない段階で、過剰に意見を主張したり、他者を批判するような行動を取って、「なんなん！」とイラつかれたりする。

コミュニティ内で特段バリューを発揮する前にこれをするってことは、自身の重要性を過大評価しているってことやねん。自分の中では、人と対等で、自分が大切にされると思っている。

3. メタ認知能力の不足

メタ認知とは、自分自身の行動や思考を客観的に捉え、他者からどう見えているかを認識する能力のこと。メタ認知が低いと以下の通りな行動をする。

・自分の行動が他人に与える影響を考えられない
・他人の視点を想像せず、自分の正当性を過信する
・他責で、「自分が悪かったのか」を検討しない

てな感じです。これは会社でも家族でも一緒や。ボランティアのとき、より分かりやすく起きるって話。

平たくいうと、周囲が優しいから小さな事で承認され、フィードバックが緩いため甘やかされる結果、自分の価値を過剰に信じることから、自分の能力や経験や価値を棚に上げて、他者を軽視し他者に責任を転嫁する。

うん、人のふり見て我がふりなおそう！今ならまだ間に合うからな。