『キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024』「中堅・中小企業の部」奨励賞を受賞
アプリプラットフォーム「Yappli(ヤプリ)」を提供する株式会社ヤプリ(本社:東京都港区、代表取締役:庵原保文、以下「ヤプリ」)は、『キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024』(以下、本アワード)において「中堅・中小企業の部」奨励賞を受賞いたしました。
キャリアオーナーシップ経営AWARD 2024 とは
「キャリアオーナーシップ経営」とは、「はたらく個人の力を最大化させ、社会の力に変えていくために、企業が経営戦略、事業戦略、人材戦略をダイナミックに連携させた新人材戦略の策定と実施を通じて、キャリアや仕事を主体的に捉え、自律・自走しながら周囲と共創する人材(=キャリアオーナーシップ人材)を増やし活かすことで、個人と 組織が対等な新たな関係性を構築・再構築し、個人と組織の持続的な成長を共に実現していく経営」を意味します。
本アワードは、人的資本を最大化する実践論として「キャリアオーナーシップ経営」を目指す企業を広く募集し、その活動を称え、特に世の中に広めたい優れたアウトプットや成果を出している企業を表彰するものです。
審査員による講評
ヤプリの人的資本への取り組み概要
当社では、従業員一人ひとりが創造性を発揮し、革新的な製品・サービスを提供し続けることが不可欠です。したがって、各々がその個性や能力を存分に発揮し、自律的な成長ができるように、組織への投資と個人への投資の両軸を継続的に実施しています。
本賞で評価されたヤプリの取り組みのポイント
■ 現在の仕事の意味について解像度を上げる
キャリアの理想像が多様化している中、ヤプリでは個人のキャリアや特性に”仕組み”で向き合い、適切なキャリアと日々の業務との接続を、人事や上司だけではなく、自らも能動的に考えられる自立的成長を促す環境づくりに取り組んでいます。
その中で取り組み始めたキャリアデザイン面談は、これまでの自身を振り返り、過去・現在・未来の解像度を上げるプロセスです。この面談を通して、自分自身のキャリアにおける方向性や目標を明確にすると共に、現在の仕事の意味を明確にすることも目的としています。
■ 上司や先輩社員による縦のサポートと、人事や別部署の横のサポートの両軸で強化
仕事上で密接な関係である上司部下間では、日々の業務内容が中心の会話になりますが、キャリア棚卸しのフォーマットを導入することで、別の視点での会話を増やし、今の仕事の意味や、悩みをシェアしやすい状況を作ります。また、人事ではこれら仕組みを活用して、個々のニーズに合わせたキャリアデザインや異動などを支援していきます。縦の関係と横の関係両軸で、情報や意識統一をすることで、個人にとっても会社にとっても良い形を模索しています。
■ テクノロジーのフル活用
アプリの会社であることもありますが、様々な社内の情報浸透や、キャリアをはじめ悩んだ時に気軽に問い合わせられる窓口を、全て専用の社内アプリに集約して提供しています。
PC端末に依存せず、移動中も簡単に利用できる社内アプリであり利用率も非常に高く、定期サーベイの実施や回収の精度も上がっています。またアクション領域は、どうしても人や集合研修などリアルに依存した形になっていましたが、こうしたテクノロジーをフル活用し、今後はキャリア実現に向けた育成支援も社内アプリを通じて提供していく予定です。
※本テクノロジーは、Yappli UNITE(ヤプリユナイト)というサービスで他社様にもご提供しています。
■Yappli(https://yapp.li/)について
「Yappli」はアプリ開発・運用・分析をノーコード(プログラミング不要)で提供するアプリプラットフォームです。導入企業は700社を超え、店舗やEコマースなどのマーケティング支援から、社内や取引先とのコミュニケーションをモバイルで刷新する社内DX(デジタルトランスフォーメーション)、バックオフィスや学校法人の支援まで、幅広い業界の課題解決に活用されています
■株式会社ヤプリについて
本社:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー41階
エリア支社:グランフロント大阪北館8階(大阪)、WeWork大名(福岡)
代表者:代表取締役 庵原 保文
事業内容:「Yappli」「Yappli CRM」「Yappli UNITE」の開発・提供
URL :https://yappli.co.jp