【年収の壁引き上げ「ちょっとは助かるけど…」】
所得税が掛かる『年収103万円の壁』が、(とりあえず)123万円に引き上がれば、働き手も雇う側もみんながHAPPY！？
それに対して少しでも税収が減ることを阻止したい「Z」は、ご存知の通り政治家を盾にして必死の抵抗である。『国民の敵』とのハッシュタグさえ付く始末だ。
👤さて元スーパー社長の私、どうしても経営者の立場で物事を考えてしまうことが多い。この『壁』についても同じである。
・この程度で「人手不足解消」に繋がるのか？もっと労働環境の良い店に転職してしまわないか？
・最低賃金が上がり「総人件費」が増えてしまった。ヒマな時期には労働時間を減らしたいけど、そうもいかない。
・利益が出ないから人を減らしてギリギリの人数でやってきた。労働時間を増やす余裕がそもそも無い(＞＜)
日本スーパーマーケット協会によると、加盟スーパーで働く計約3万3000人のパート従業員のうち、「半数」が労働時間を調整しているとのこと。
(大きな声では言えないが)イザという時に無理が効かないパートさんが半分もいるという現実…。
それなら労働時間に制限をつけない(じゃんじゃん働ける)パートさんの待遇を良くしてあげたいけど、スーパーの時給は「最低賃金」に近く差を付けにくい。
👥「社長さん、昨日入った人も10年前からいる私たちも同じ時給なんですか？」
現場ではいつもこの声に悩まされる…＿|￣|○
ネットで見つけたこの個人スーパーの社長、「年収の壁が上がるのは（ちょっとは）助かるけど、悩みも多い(＞＜)」という内容だった。
この店は「もっと壁を引き上げてくれたら、パートさんが長く働けて人手不足の解消に繋がる」ということなのかも知れない。それならまだ経営的には余裕があると推測する。
☝️分かる分かる、分かりますよ社長さん。
年末の「稼ぎどき」にパートさんが一斉に「労働時間調整」する悩み。
・コロッケはロボットじゃ揚げられませんからね？
・セルフレジなんか高くて入れられませんからね？
・パートさんの時給、もっと上げたいけど無理ですよね？
・人手不足で店を休んだら、明日の支払いができませんよね？
👤その上、社会保険料の負担が「労使折半」でなく、(労働者の手取りを増やすために)会社負担分が増えたら…店は終わりですよね(^^;
と、声なき声をここでm(_ _)m