【人手不足で倒産するなら私を雇ってよ！】
☝️こりゃ素直な考えだろうと思う。
👤人手不足で倒産するくらいなら、私を雇ってくれたらいいのに！私だって頑張るわよ(ｰ ｰ;)
働きたいのに、人手不足なのに、50代60代の「アラフィフ女子」は雇ってくれない現実…。(女子ばかりではないが)
【不足という割に人を選ぶという矛盾】がそこにある。何をするにも年齢制限があって、応募しても弾かれてしまう彼女たち。
私は元スーパーの社長だったので、この年代の女性たちはまさに「最前線の重要な戦力」であり、(スキルはともかく)どんどん採用していた。大企業も例外ではない。ただし雇用条件は「最低賃金レベル」である。その点は力不足で申し訳なかった🙏🏻
☝️より良い人材をなるべく低コスト(低賃金)で雇いたい(失礼🙏🏻)、言葉は悪いがこれも雇用する側の本音でもあろう。
資格を持った50代よりも、未経験の20代の方が採用で圧倒的に有利とか(^^;
企業が言う『人手不足』とは、自社が求めるレベルや年齢の人材が不足しているということ。もちろん「誰でもいい」なら不足の度合いは極限まで減るが、採用する側の意識が『人手不足』を誘引しているとも言えないだろうか？
転職事情も「note」などで知る限り、着実なレベルアップをする方もいれは、ご苦労されている方も多い。パワーバランスを考えれば、やはり普通の求職者の立場は弱いことが多い。
シニア世代を戦力にして成長している企業もあるが、それもまだまだ少数である。「人手不足」を嘆くばかりでなく、働く意欲のある世代を活用する方がよほど生産性が高いと思う。
そうでなきゃ、いつまで経っても「人の取り合い」です！