パート社員・契約社員のキャリアパスプラン

伍魚福で働くメンバーの雇用形態には、社員及び定年後の嘱託社員、パート社員、契約社員の３形態があります。

2010年にパート社員向けのキャリアパスプランを制定しました。
その目的は次のとおりです。

１．一人ひとりの希望する働き方に合わせて選択できるようにする。
２．人財育成と賃金アップの関係を明確にする。
３．社員登用の基準を明らかにする。

マクドナルドのキャリアパスプランを参考にして作成しました。
入社３ヶ月は仮雇用の「トレーニー」です。
その後、「１スター」、「２スター」と昇格していきます。
それぞれの等級ごとの仕事や求められるスキルをまとめ、「見える化」しています。
社内行事への参加や、提案制度への参加の基準もあります。

上位の等級は、社員の等級とシームレスにつながっています。

社員を目指してバリバリ働きたい方。
自分の空いた時間で働きたい方。
配偶者の扶養控除の範囲で働きたい方。

ニーズは人によって異なりますが、ともに伍魚福で働くメンバーとして同じ方向を向いてより良い仕事ができるようにしたい。

エンターテイニングスパイラルを全員でスムーズに回したい。
そういう思いを込めています。

2016年には、月給制の「契約社員」制度もスタートしました。
月によって繁簡の差がありますが、生活費は毎月変わりませんので月給制の方が良いという方もおられるはず、ということで設けました。

「行動指針」にもありますが、雇用形態に関係なく、外部の方から見れば一人ひとりが伍魚福そのものです。

全員がTEAM GOGYOFUKUの一員として、「良い仕事」をする。これによりお客様や協力企業のみなさんにとって「おもしろい会社」になれることを目指しています。