「ヤギオファー採用事例」A&A Consulting株式会社 様-1万円採用
利用企業様
A&A Consulting株式会社
https://aaconsulting.co.jp/
会社概要
デジタルツールを活用した最先端の組織づくりのもと、社是である「至誠通天」の精神を大切にし、誠意と熱意と創意を持って全国に保障を届け続けるAランクの人材を育成し、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にお客様の挑戦を後押します。
SNSで1番応援される保険代理店を目指しています。
業界・職種
保険代理店
保険営業マン
雇用区分
正社員
導入前の課題
創業からリファラル採用で組織を拡大してきました。 リファラル採用は、声がけをして入社まで時間がかかる傾向あり、オフィス移転をおこなって更なる事業拡大を目指していく中で、採用サービスを検討しようかと考えていました。
利用に至った経緯
知り合いから、ヤギオファーをご紹介頂きました。 採用サービスについては、高額なイメージがありましたが、ヤギオファーは1万円と圧倒的な低価格に驚きました。
また、サービスの内容を聞いたときに、会社の頑張り次第で結果を出せそうなサービスだと思いました。
導入後の効果
リファラル採用以外の採用手段が見つかりました
オファーを100通送って4名からオファーの承諾があり、2名採用に入社頂くことになりました。
当社は保険代理店であり即戦力人材の採用を考えていたため、「変額保険販売資格」「生命保険」等のキーワードでユーザーの絞り込みをおこないました。通勤距離等を考慮するとターゲットになりそうな方は、約6,000名いました。この人数には驚きましたね。
ユーザーの情報を見ていて思いましたが、履歴書作成サービスが母体ということもあり、情報量が多く書類選考をスカウトを送る時点で終えている状態になるのはとても良いと思いました。
また、特定のキーワードで検索ができるので無作為に応募を受け付けるような求人広告よりも、ヤギオファーのような直接スカウトが送れるサービスが当社には合うと感じました。
スカウト文のコツは？
「新しい上司はフランス人？」メール件名で差別化
スカウトメールは、件面がとても重要だと考えていました。デフォルトで入っている「ヤギオファーが届きました」ではインパクトに欠けておりメールを開封してくれないと考えて、ユーモアのある件名にしたいと思いました。私がフランス人という点を活かして、「新しい上司はフランス人？」という件名でスカウトメールを送ることに決めました。
スカウト文には会社説明動画のリンクを入れて、スカウトが届いた会社がどのような会社か簡単に伝わる工夫をしました。また、私がスカウトを受ける側の立場で考えてみると、どのような人と働くのかというのは重要視するポイントだと思うので、私含めた社員の自己紹介リンクを入れて興味を持ってもらえるように意識しました。
毎朝のルーティーンにスカウト送信業務を組み込んで、鮮度の高い転職希望者にアプローチすることで4名の方にオファー承諾して頂けたのかなと思います。
yagiofferおすすめできる点・今後の期待は？
転職意欲の高い方が多いと感じました
今までリファラル採用しかおこなってこなかったため、内定から入社まで時間がかかるケースが多かったですが、ヤギオファーには仕事を今まさに探している方が多く入社までのリードタイムが短く、特定の資格をキーワード検索をしてターゲティングすることができる点で当社のような保険代理店にはピッタリのサービスですね。
また、安価のため採用コストが経営を圧迫する事もなく、効率的に採用ができると感じています。
様々な方の履歴書を見ていたときに「この人に絶対会ってみたい」という方が何名かいましたが、再オファーを出来ることを知らなかったため、何度かオファーを送ることができないかと思っていましたが、「アプローチ管理」から再オファーができたんですね（笑）
今後の機能として、除外キーワード、転職回数で絞り込みができるようになると嬉しいですね。採用を検討している会社は、ぜひ一度使ってみて欲しいなと思います。
まとめ
最後に-ヤギオファーをご利用検討中の皆様へ
ここまでお読みいただきありがとうございました。
ヤギオファーは、
1万円で始められる手軽さと、シンプルで使いやすいUI/UXを提供することで、多くの企業様にご利用いただいております。
中小企業やスタートアップだけでなく、大手企業にもご活用いただいており、業界や規模を問わず、採用活動の効率化に貢献しています。
ぜひ、次の採用活動でヤギオファーをご利用いただき、その手軽さと効果を実感してください。詳細は下記のリンクから確認できますので、ぜひこの機会にお試しください！
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ヤギオファーを活用して、新たな人材との出会いを楽しみにしています！