問題社員について

問題社員のご相談・・・
わたしのところにもお話が来ます

このところ　あからさまな　パワハラは少なくなっては来ているものの
散見する感じかと思います。

仕事が忙しくなればなるほど、職場はギスギスするものですし
「何回いえばわかるんだ」
と、言いたくなることも
そういった、人間関係の想定内での出来事ならまだしも
それ以外のトラブルも起こることがある

どんな会社においても一定数、そのような人はおられる
それが、パーソナリティー障害と分類されているものです。
パーソナリティ障害とは、
人とは違う反応や行動をすることで本人が苦しんでいたり、
周りが困っている場合に診断される精神疾患です。
認知（ものの捉え方や考え方）や感情、衝動コントロール、
対人関係といった機能の偏りから問題が起こります。

これは本当に厄介・・・
youtubeでも問題社員について検索してみると
かなりの経営者の方々が　今までのご本人の経験談を
話されています。是非多くの人の見解を知ることも大切かと思います
苦労をされてきた本音は伝わるものですね

私自身の経験から申し上げますと
本人がつらくなり　自らが変わろうとしない限り
難しいのが現状です
心療内科をお勧めしても　受診しないことも多いです
なので、ケースバイケース
健康管理面ではなかなかに対応が難しい
一方でこちらもご紹介

一方で就業規則を整備し対応していく方法が大事かと
業務の達成度を明確にし、太陽方式で進める方向が良いように感じます