退職代行いつから辞めれるの？即日退職できる？

sakuma

2024年9月9日 15:23

今日は多くの方が気になっている「退職代行」について、特に「いつから辞めれるの？」「即日退職できるの？」という疑問にお答えしていきたいと思います。

最近、職場環境の悪化や過度なストレスから、通常の退職手続きを踏むのが難しいと感じている人が増えています。そんな中で注目を集めているのが退職代行サービス。でも、依頼したらすぐに辞められるの？という疑問を持つ人も多いはず。

結論から言うと、基本的には即日退職が可能です。ただし、いくつか注意点もあるので、詳しく見ていきましょう。

まず、退職代行サービスを利用する際の大前提として、あなたが本当に退職したいと思っていることが重要です。もちろん、簡単に決められる問題ではありませんよね。でも、決心がついたら、次は「いつから」という具体的な日程を考えることになります。

退職代行や転職先を探すならこちらをチェックしてください。
⇒退職代行と転職のおすすめについて

退職代行サービスの即日対応力

多くの退職代行業者は、依頼を受けてから即日で対応してくれます。実際、ほとんどの利用者が依頼した日のうちに退職手続きを済ませられているんです。これって、本当にありがたいですよね。

例えば、月曜日の朝に依頼したら、その日のうちに会社側との連絡が済んでしまうこともあります。「明日から行かなくていいよ」って言われるわけです。心の準備ができていないと、逆にビックリしてしまうかもしれません。

ただし、ここで注意してほしいのが、退職代行業者もやっぱり人の手で動いているということ。繁忙期だったり、複雑なケースだったりすると、即日対応が難しくなる可能性もゼロではありません。だから、余裕を持って依頼するのが賢明かもしれませんね。

法律上の「即日退職」の扱い

さて、ここで気になるのが法律上の扱いです。普通、退職するときは2週間前に申し出なければいけないって聞いたことありませんか？

実は、民法第628条には次のような規定があります。「やむを得ない理由がある場合は、直ちに雇用契約を解除できる」というもの。つまり、2週間前の退職意思表示が不要になるケースがあるんです。

例えば、パワハラやセクハラが酷くて心身の健康を害している場合、違法な長時間労働を強いられている場合などが、このやむを得ない理由に該当する可能性が高いです。ただし具体的にどの理由が該当する等は書かれているわけではありません。

退職代行を利用する多くの人は、こういった深刻な問題を抱えていることが多いので、即日退職が認められるケースが多いんですね。

会社側の対応

ここで、会社側の立場になって考えてみましょう。突然、退職代行業者から連絡が来たら、どう思うでしょうか？

正直、ほとんどの会社は困惑すると思います。でも、冷静に考えると、退職代行を使ってきた従業員を無理やり出社させて働かせるメリットはありません。むしろ、トラブルになるリスクの方が高いですよね。

だから、多くの場合、会社側も即日退職を受け入れざるを得ない状況になります。「もう来なくていいよ」と言われることも珍しくありません。

退職時期の相談と準備

退職したい時期については、退職代行業者に依頼する際に詳しく相談するのがベストです。あなたの状況や希望を伝えて、最適なタイミングを一緒に考えてもらいましょう。

例えば、「今月末までには辞めたい」とか「給料日の後に退職したい」など、具体的な希望があれば伝えておくといいでしょう。退職代行のプロフェッショナルが、あなたの要望に沿った形で進めてくれるはずです。

個人でできる準備

さて、ここからは退職代行を利用する前に、個人でできる準備についてお話しします。

まず大事なのは、いつ退職しても良いように、職場にある私物の整理をしておくことです。退職が決まってから慌てて荷物をまとめるのは、精神的にも負担が大きいですからね。

次に、会社とやり取りしなければいけないようなものは、できるだけ無くしておくことも重要です。例えば、借りている備品の返却や、社員証の返却などです。これらを事前に準備を済ませておけば、退職後のトラブルを防ぐことができます。

また、給与や福利厚生に関する情報も整理しておくと良いでしょう。未払いの給与がないか、退職金はどうなるのか、社会保険の手続きはどうすればいいのかなど、確認しておくべき点はたくさんあります。

これらの準備をしておくことで、退職代行を依頼したときにスムーズに進めることができますし、心の準備もできますよ。

退職代行を利用する際の心構え

最後に、退職代行を利用する際の心構えについて触れておきたいと思います。

退職代行は確かに便利なサービスですが、これを利用することで全ての問題が解決するわけではありません。退職後の生活設計や次の仕事の準備など、自分自身で考え、行動しなければいけないことはたくさんあります。

また、退職代行を利用することで、元の職場の人たちとの関係が修復不可能になる可能性もあります。特に、同じ業界で働き続ける予定がある場合は、慎重に検討する必要があるでしょう。

それでも、あなたの心身の健康や将来のキャリアにとって、今の職場を即座に離れることが最善だと判断したのなら、退職代行は非常に有効な選択肢となります。

まとめ

今回は「退職代行いつから辞めれるの？即日退職できる？」というテーマでお話ししてきました。

退職代行サービスを利用すれば、基本的には即日退職が可能です。法律上も、やむを得ない理由がある場合は認められています。ただし、業者の状況や案件の複雑さによっては、即日対応が難しいケースもあるので注意が必要です。

会社側も、退職代行を使ってきた従業員を無理に引き止めるメリットはないので、多くの場合即日退職を受け入れざるを得ません。

退職時期については、退職代行業者と相談しながら決めるのが良いでしょう。また、個人でできる準備として、私物の整理や会社との諸々のやり取りを済ませておくことも大切です。

退職は人生の大きな転機です。退職代行を利用するかどうかは、慎重に、でも勇気を持って決断してください。あなたの幸せな未来のために、最良の選択ができることを願っています。