社会保険労務士法人WORKid

札幌にある、社会保険労務士法人 ワーキッドです。 働くをワクワクにする、 人と企業の専門家集団! 役立つお話やら スタッフの話、 元氣をお届けします★

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マガジン

  • 仕事に追われてハラハラ!?スタッフ原コラム

  • 夕張からの使者マツダが教えるオフィスステーション

    社労士事務所でDX推進を進める担当「マツダ」が思う「人事労務クラウドオフィスステーションのメリット」をシリーズ化してお伝えします。

最近の記事

夕張からの使者マツダの「紙出勤簿から脱出!オフィスステーション勤怠」

どうも~ 実家がメロン農家、冬は長いも掘っているマツダです。 お久しぶりの投稿ですが、皆さんお元気でしたか? もう札幌はすっかり冬。 ちゃっかり風邪をひいてますけど 本日も元気いっぱいにオフィスステーションのこと お話していきたいと思います。 社労士事務所に勤務して驚いたこと。 それは「タイムカードが紙の企業多すぎ問題」 以前この記事でもお話しましたが、 前職がIT系のため紙を使わない仕事をしていたため それが当たり前だと思っていました。 しかし世の中は、紙だらけ。

    • 300円で勤怠も給与もできちゃう|KING OF TIME導入事例

      みなさまこんにちは。 札幌にある社会保険労務士法人WORKidのスタッフマツダです。 クラウド勤怠管理システムKING OF TIME(キングオブタイム)を 導入した事例をご紹介するシリーズ第5弾! 本日は、北見の就労継続支援B型事業所を運営しているS社様に お話を伺いました。 紙の出勤簿をExcelで打ち直すのが面倒 利用人数:5名(導入当時 1事業所) 以前の勤怠管理方法:紙による出勤簿 今までは紙の出勤簿を従業員に書いてもらっていたので、月締めの時に集めて、E

      • リアルタイムチェックで時間短縮|KING OF TIME導入事例

        こんにちは。札幌の社労士法人WORKidの松田です。 今まで紙の出勤簿だった弊社顧問先様が クラウド勤怠管理システムKING OF TIMEを 導入した事例をご紹介するシリーズ第4弾です。 本日は、旭川の住宅型有料老人ホームを運営しているY社様。 専務へインタビューした内容です。 各事業所ごとの出勤簿をまとめてチェックする日々 利用人数:70名(導入当時 6事業所) 以前の勤怠管理方法:紙による出勤簿 以前は紙で出勤簿を書いていたため、各事業所の管理者からスキャンを

        • 少人数で導入効果バツグン_KING OF TIME導入事例

          こんにちは~札幌の社労士法人ワーキッドの松田です。 続々紹介しているKING OF TIME導入事例!今回早くも第3弾! 本日は、起業時からお世話になっている札幌の歯医者さんS医院長。 少ない従業員でも効果はでるのか?伺いました~ 出勤簿のスキャン、送信、管理が面倒利用人数:4名(導入当時) 以前の勤怠管理方法:紙による出勤簿 紙のタイムカードを利用していたので、スキャンを撮って社労士に送信。 それも両面。 修正箇所を指摘され、直してまたスキャンするのが面倒でした。

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        • 仕事に追われてハラハラ!?スタッフ原コラム
          6本
        • 夕張からの使者マツダが教えるオフィスステーション
          2本

        記事

          有休付与機能で手計算ゼロへ|KING OF TIME導入事例

          こんにちは。札幌の社労士法人WORKidの松田です。 今まで紙の出勤簿だった弊社顧問先様が クラウド勤怠管理システムKING OF TIMEを 導入した事例をご紹介するシリーズ第2弾です。 本日は、札幌の住宅型有料老人ホームを運営しているS社様。 社長へインタビューした内容です。 集計が手作業でとにかく時間がかかる 利用人数:20名(導入当時 1事業所) 以前の勤怠管理方法:紙による出勤簿 以前は無料の勤怠管理システムを利用していましたが、集計作業まではしてくれず、

          有休付与機能で手計算ゼロへ|KING OF TIME導入事例

          評価面談って何かね?②

          私がアメリカでの生活を思い出せないのは、 きっと行ったことがないからだと思います。 お元氣ですか、ボクです。 さて、前回に引き続き評価面談の件となります。 WORKidでは評価システムHitonobiを使って 半期目標と月次目標を設定していますが 本日は半期目標について話していきたいと思います。 WORKidの半期目標は チーム目標 個人目標 それぞれからなり、個人目標は 以下の3つに分けられています。 ①2023年12月への必達目標(仕事) ②この5カ月で

          評価面談って何かね?②

          Nextがゆく!!#3

          すっかりご無沙汰してました。 WORKidのオヤマです。 最近暑いですね 夏も終わりかけだというのに 札幌だというのに 暑くて溶けてしまいそうです さて、最近われらがT課長にお子さんが生まれました! (もう2ヶ月経つなんて信じられない) おめでたい!!!!! ということで チームWORKidから BIGサプライズプレゼントを企画!!! 野球好きなT課長にはコレを!! 私とハラは これはいいぞ!!と それを見た番長マツダ 「そんな捨てにくいものど

          評価面談って何かね?

          皆さんオクトパスか? 間違えました、起きてますか? どうも、原です。 本日はちょっと言わせていただきたい。 「来月こそはベールを脱ぎます」 これは、勤続7年×12カ月=84回言い続けてきた 私の評価面談での決め台詞。 必然的にボスも、 「ホントに頼むよ、原さん」と これまで84回言い続けてきたことになります。 いや、分かってますよ髙橋課長。 評価が低いのは私の努力が足りないせいだ。 それは認める、分かった、申し訳ない。 しかしだね、私は皆さんに問いたいのだ

          評価面談って何かね?

          Nextがゆく!! #2

          どうもどうも。 WORKidのポジティブイノシシ社員 尾山です。 ポジティブイノシシて!! これは代表の沢田のnoteに書いてあった  悪口 愛のコトバです。 -------------------------------------------------------------------------------- ポジティブイノシシについては コチラ👇👇 --------------------------------------------------

          Nextがゆく!!~はじまりのとき~

          どうもどうも WORKidの尾山です。 始まりました、新シリーズ Nextがゆく!! 『What's ”Next” ?』 ってなりましたよね??? 社労士業務を行っている  社会保険労務士法人WORKidですが 実は、もう一つの顔があるのです。 それは、、、 合同会社WORKid Next 求人票の管理や、採用HP作成など 人事・採用コンサルを主に行っています。 メンバーは 夏はもっぱら背景と同化  ハラ 夕張からの使者   マツダ ほっぺぐるぐる

          Nextがゆく!!~はじまりのとき~

          夕張からの使者マツダの「封入から解放!オフィスステーション給与明細」

          どうも~ 実家がメロン農家、メロン食べ放題!マツダです。 農家出身の私。 田舎者ですがパソコンが得意です。 前職では、基本紙での作業が禁止されており 今の事務所に入って初めて 指サックを使いました。 それくらい紙が苦手な私が 社労士事務所に入社して 一番びっくりしたことが 書類の多さ! 世の中の会社は こんなにも紙を刷りに刷りまくっているのかと 面喰いました。 そして紙が苦手な私にやってくる 給与明細封入業務 体験しないと分からない なんとも地味、、、いややりがい

          夕張からの使者マツダの「封入から解放!オフィスステーション給与明細」

          夕張からの使者マツダがおすすめする「人事労務クラウドオフィスステーション労務」

          わたくし事ですが、実家がメロン農家です。 先日、初物のメロンをもらい 幸せをかみしめているマツダです。 さてみなさん、人事労務クラウド化進んでますか?? 「なにがなんでもDX化」と上層部に言われ続け、 重い腰を上げて色々なクラウドソフトをネットで調べて、 結局何を選べばいいか・・・ 疲れ果てている方もいるのではないでしょうか。 選択肢が多いこの世の中。 自社にあった製品を選びたい・・・ 高額なパッケージ製品を買ってしまったら使いきれるか心配・・・ という迷える子羊の

          夕張からの使者マツダがおすすめする「人事労務クラウドオフィスステーション労務」

          人が来る求人票って??~番外編~

          いつもオセアニアに行っております。 間違えました、いつもお世話になっております。 どうも、WORKidの原です。 先日までお届けしてきました『求人票シリーズ』全3回ですが、 反応が薄くてとっても不安です。 皆さん、何か気に入らないことでもあるんでしょうか。 確かに先日、助成金セミナーに登壇して、 「この助成金は使いやすいので、ぜひ活用してください。 活用してくれないと死刑です」 などと発言し、現場を混乱させたことは私が悪うございました。 えぇ、それについては重々謝

          人が来る求人票って??~番外編~

          画面越しから「会いたい」と思わせる人間になりたい

          こんにちは。 週2はリモートワークをしている私、 夕張から来たマツダです。 いつか、実家からリモートワークしてみたいと 思っていますが、 現在は脆弱なWifi環境しかないため断念中。 さて、本日家でオンライン会議をしながら 感じたことがあったので書き留めておきます。 コロナ禍でオンライン会議が主流になり、 いつでもどこからでも 気軽にいろいろな人とお話しできるようになりました。 本日は関係先と札幌―東京でオンライン会議でした。 内容は先方のシステムを学ぶ勉強会なの

          画面越しから「会いたい」と思わせる人間になりたい

          煩雑な管理もこれヒトツ!|処遇改善管理システムHitotsu

          皆さんこんにちは! 社会保険労務士法人WORKidの尾山です! 弊社は福祉特化の社労士事務所として 介護・障がい事業を運営している 顧問先様が約7割を占めています。 TwitterやInstagramなどの各種SNS そしてこのnoteも、福祉の事業所様に よく見ていただいています! そんな福祉事業所の皆さんの よく聞く毎年の悩みは、、、 ズバリ! 処遇改善加算の計画書作成・実績報告 私も計画書作成や実績報告 毎月の管理を担当しておりますが もう複雑で、入社当

          煩雑な管理もこれヒトツ!|処遇改善管理システムHitotsu

          登壇経験ゼロでも60分ウェビナーができるのか

          こんにちは。 夕張から来たWORKidのマツダです。 今年に入ってから 5月19日現在まで、 弊社は、 自社開催ウェビナーを 25回実施しております。 内容は ・就業規則作成ポイント ・給与計算基礎 ・福祉事業所むけ処遇改善加算 ・人財採用定着 などなど様々ですが 基本的に登壇者は 代表の沢田です。 ただ、 「刃を研ぐ」 「アウトプット前提のインプット」の WORKidでは スタッフがウェビナー登壇者になることもあります。 (私も静かに3月登壇しました) そ

          登壇経験ゼロでも60分ウェビナーができるのか