DEI Campus 開催レポート「～経営戦略へつなげるはじめの一歩～自社のDEI推進を整理しよう」
10/29に、人事・DEI推進ご担当者の学び場である「DEI Campus」にて、勉強会（FRG: Fellow Resource Group)を開催しました。
トピック：自社のDEI推進を整理しよう
DEI Campus FRG ３回目は、「自社のDEI推進を整理しよう」。「9/27(金)のトレーニングセッション『自社のDEI推進を整理し、構造化しよう』に参加したかった！」との声にお応えして、同じテーマにて開催しました。
事前課題（任意）として、トレーニングセッションの動画（一部）を見てきていただき、前半はその内容を振り返りながら進めました。一言で「DEI推進」と言っても、企業の規模、業種、状況に応じて様々な進め方をされています。9/27に坂爪先生にお話いただいた内容を振り返ることで、気付きを広げていきました。
また、状況共有では、動画内で印象に残ったことや、自社の現状をお話しいただきました。同じ動画を見ても、気付きや心に残ったことはみなさん違います。言葉にしてくださることで、みなさんの気付きが互いに広がっていく、学び合いの場となっていることを感じました。
後半は、DEI Campusオリジナルの「DEI推進フレーム」を活用し、個人ワークと状況共有を行いました。動画を事前に見ていただいておりましたが、はじめての考え方、区分けに、分けるのに苦戦したとのお声をいただきました。また、他社様の話を聞いたことで、書き忘れている施策を思い出したり、自社で行っている施策をもっと落ち着いて入れてみたいなどのお声もいただきました。
DEI推進フレームを用いて、自社施策を見たことで、俯瞰目線で自社の状況を把握いただけたのではないかと思います。
参加者の声（一部抜粋）
・他社の活動状況が把握でき、とてもありがたいです。
・フレームワーク、及びＴＯＭさんからの施策についてのお話、人材マネジメントサイクルとの接続については大変参考になりました。
・これから自社のＤＥＩを考える上で必要な情報をたくさん得ることができました。
・DEI推進フレームの活用方法を知ることができ、実務に活かせると感じた。
・女性管理職登用のための施策についての考えを、自分なりに少しは纏めることができた。
今回は少人数での開催となり、みなさんでお話ができ、良い機会となりました。
坂爪先生もDEI推進する担当者にとって大事なことの１つに「推進する上での疑問をシェアできるネットワークを広げる」とおっしゃっています。DEI Campusがそのようなネットワークとなるよう、育んでいきます。
DEI Campusでは、DEI推進において正解のない問いに直面する人事・DEI推進ご担当者さまに、共に学び、課題を解決し、ありたい姿に向かうための場を提供しています。ぜひお気軽にご参加ください。
◆次回トレーニングセッション 12/10(火) 髙倉千春氏 登壇
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