ジョブ型社会では、国民に「士業クーポン」を配布しましょう！　法的な非対称性を補う措置をしましょう！

２年間かけて高度デジタル社会を実現し、それを利用して、社会としてジョブ型雇用を採用し、労働市場を活性化させることにした日本。
そして、個人交渉を是としたけれども、企業と個人では、法的な知識の非対称性があり、労働者に不利な契約になることが懸念されるため、弁護士、税理士、司法書士、行政書士の利用クーポンを年に1回分ずつ提供するものとすることにしましょう。納得できないこと、約束と違うことが発生して話し合ったけれどもうまくいかない場合に、利用できるようにします。これで、そうでない場合に比べて、ずっと安心して就転職できるようになるでしょう。
就転職年について、士業クーポンを発行し、マイナンバーに自動的に送信されます。これは心強い制度となるでしょう！企業に非があることが明白な場合は、その費用を企業側に請求します。企業側も労働者側、受注者側も、公正公平な態度を忘れないようにしていきたいものです！