企業の内部留保関係〜ChatGTPに聞く〜
の続きのような話です。問③の続き
問①
国際的な視点からも考えられる理由はありますか？
回答①
国際的な視点からも、企業が利益を内部留保として蓄積する理由はいくつか考えられます。
グローバル経済の不確実性: 世界経済の変動や地政学的リスクに備えるため、企業は内部留保を蓄積します。例えば、貿易戦争や国際的な紛争が企業の業績に影響を与える可能性があります。
為替リスク: 多国籍企業は為替リスクに直面することが多いため、内部留保を蓄積して為替変動に対応することがあります。これにより、為替レートの変動による損失を緩和できます。
国際規制の変動: 各国の規制や税制が変わる可能性があるため、企業は内部留保を蓄積してこれに対応します。例えば、新しい環境規制や税制改革が企業のコスト構造に影響を与えることがあります。
グローバル競争: 国際市場での競争が激化する中で、企業は内部留保を活用して研究開発や新市場への進出を支援し、競争力を維持・強化します。
国際的な投資機会: 海外での投資機会を見越して内部留保を蓄積することもあります。これにより、将来的なグローバル展開や買収に備えることができます。
これらの要因により、企業は国際的な視点からも内部留保を蓄積することが重要と考えています。
他にも気になる点や質問があれば、どうぞお知らせください。
問②
日本の企業が内部留保を増やして、労働者の賃金を上げなければ、日本の経済を回すお金がそもそも増えないのではないですか？そうしたら、回り回って生産しても購入されにくくなるのではないですか？
回答②
おっしゃる通り、企業が内部留保を増やし続け、労働者の賃金を上げない場合、消費が低迷し、経済全体に悪影響を及ぼす可能性があります。以下の点が考えられます。
消費の低迷: 労働者の賃金が上がらないと、消費者の購買力が低下し、消費が減少します。これにより、企業の売上が減少し、経済全体の成長が鈍化します¹。
デフレのリスク: 消費が低迷すると、デフレのリスクが高まります。デフレは物価の下落を引き起こし、企業の利益を圧迫し、さらなる賃金抑制や雇用削減を招く可能性があります²。
経済の循環: 賃金が上がることで、労働者の購買力が向上し、消費が増加します。これにより、企業の売上が増え、さらなる投資や雇用の拡大が促進され、経済の好循環が生まれます³。
社会的安定: 賃金が上がることで、労働者の生活が安定し、社会全体の安定にも寄与します。これにより、社会的な不満や不安が減少し、経済活動が活発化します⁴。
したがって、企業が内部留保を適切に活用し、労働者の賃金を上げることは、経済全体の健全な成長にとって重要です。企業と労働者の間でバランスの取れた利益配分が求められます。
他にもご質問や気になる点があれば、どうぞお知らせください。
¹: 厚生労働省
²: 講談社
³: 日本共産党
⁴: 日本共産党
ソース: Copilot との会話、 2024/8/16
(1) 第2－（1）－15図 企業における内部留保の推移｜令和5年版 .... https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/23/backdata/02-01-15.html.
(2) 企業の内部留保が過去最高の550兆円を突破…法人税が高い .... https://gendai.media/articles/-/129507.
(3) 大企業内部留保 過去最高511兆円/賃上げの余力 十分/法人 .... https://www.jcp.or.jp/akahata/aik23/2023-09-02/2023090201_03_0.html.
(4) 主張/大企業の内部留保/利益ため込まず賃上げに回せ - 日本共産党. https://www.jcp.or.jp/akahata/aik23/2023-09-05/2023090502_01_0.html.
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